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Bilan de compétences

Bilan de compétences

Comment se préparer au changement ? Human’up consulting vous accompagne à Toulouse et partout en France, en présentiel ou à distance dans votre projet de réussite professionnelle et personnelle. Vous vous posez des questions sur votre avenir ? Vous souhaitez évoluer vers un métier qui vous correspond davantage et qui vous permet d’avoir un équilibre de vie ? Vous désirez effectuer un bilan de compétences à Toulouse ou ailleurs ?

Une fille lève les bras vers le haut avec une expression heureuse

NOS PARCOURS EN BILAN DE COMPETENCES

Nos bilans de compétences peuvent se faire en présentiel et/ou en distanciel

Temporalité

Le bilan de compétences se réalise entre 12 et 15 semaines.

Adaptabilité

Votre bilan de compétences est 100 % personnalisé

Durée

Nous vous proposons un bilan de compétences de 24 heures

Accompagnement

Le bilan de compétences est réalisé en 10 séances avec un coach

182

Clients satisfaits

100%

Taux d'accomplissement

0%

D'abandon

5/5

Avis clients (sur Mon Compte Formation)

Si vous êtes capable de rêver votre bonheur, nous sommes là pour vous permettre de le mettre en place.

Notre organisme basé à Toulouse vous propose un programme personnalisé en 10 séances pour apprendre à mieux vous connaître.

La connaissance de soi est l’axe principal de notre accompagnement.  Nous sommes responsables de notre propre bonheur et il est donc important d’évoluer à un poste qui correspond à nos valeurs et à notre potentiel. Il est primordial de bien cerner son capital compétences pour mieux se vendre auprès de son employeur actuel ou de son futur employeur. Notre cabinet vous accompagne dans vos projets professionnels et dans votre transition personnelle.

"Le vrai bonheur ne dépend d'aucun être, d'aucun objet extérieur. Il ne dépend que de nous."

Dalaï Lama

Les étapes du bilan de compétences

DIAGNOSTIC

Durant la première phase du bilan, nous établissons ensemble un diagnostic. Nous échangeons lors d'un entretien préalable sur les conditions de réalisation de votre accompagnement. Nous vous présentons la démarche pédagogique de votre bilan de compétences.

ANALYSE

La deuxième étape de votre bilan consiste à identifier votre parcours professionnel et personnel, repérer vos compétences et vos aptitudes comportementales, explorer et prendre conscience de vos atouts et de vos axes de progression.

MISE EN OEUVRE

Durant la troisième étape de votre bilan, nous définissons vos souhaits et établissons des hypothèses de projet. Nous identifions vos besoins en formations et réalisons ensemble le plan d'actions pour atteindre vos objectifs ainsi que les étapes pour y parvenir.

Les objectifs du bilan de compétences

COMPÉTENCES

L’objectif d’un bilan est de permettre à un salarié, un candidat à un emploi ou un dirigeant d'entreprise d’identifier ses compétences (ses connaissances, ses savoir-faire, ses savoir être) et ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) pour définir un projet professionnel.

QUALITÉ DE VIE

Ce projet va permettre d'accroître votre qualité de vie professionnelle et personnelle. Le bilan permet d'augmenter son estime de soi, sa confiance en soi, son sentiment d’efficacité personnelle au travail et clarifier son projet professionnel.

CARRIÈRE

Le bilan permet de valoriser ses forces et ses compétences en y associant des exemples de réalisations concrètes, ce qui nous permet d’identifier des objectifs professionnels, de faire valoir sa candidature pour un poste et/ou d'améliorer son employabilité.

PROJETS

Le bilan permet de clarifier ses objectifs et son projet professionnel. Nous vous aidons à piloter sereinement votre avenir professionnel et on vous accompagne dans votre reconversion professionnelle et dans l'élaboration d’un plan d’action concret et mesurable.

Le déroulement de votre bilan de compétences ?

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires définies par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.  A l’issue de l’accompagnement, un document de synthèse du bilan de compétences est remis au bénéficiaire. Il en sera le seul destinataire. La durée du bilan peut varier en fonction du cadre dans lequel il a été mis en œuvre. Toutefois, cette dernière est au maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

Qui peut financer votre bilan de compétence ?

Le financement d'un bilan de compétence peut être assuré par différents organismes, selon votre situation professionnelle et personnelle. Voici quelques possibilités de financement :

  • Votre entreprise ou organisation (OPCO)
  • Vous-même, à titre individuel (Si financement personnel, possibilité de paiement en 12 fois sans frais)
  • En utilisant votre CPF.

NOTRE PROGRAMME

Entretien 1 à 3

Analyse & Introspection

Dans cette étape du bilan de compétences, nous nous concentrons sur l'analyse de votre parcours professionnel, de vos compétences, de vos réalisations, de vos aspirations et de vos contraintes.

Contenu de cette étape du bilan de compétence

  • Analyse du besoin /Définition détaillé du parcours de vie (personnel, professionnel)
  • Définir les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan
  • Identification des potentiels personnels, les atouts et les freins , identification des intérêts professionnels, des aptitudes
  • Tests de personnalité́ / Analyse de la personnalité par le retour des tests et du travail personnel
Un homme réfléchit bilan-de-competences

Entretien 4 à 5

Prise de conscience & Meilleure connaissance de soi

Cette étape du bilan de compétences permet de mieux comprendre votre profil professionnel et de révéler votre personnalité unique. Vous construisez vos priorités à venir.

Contenu de cette étape du bilan

  • Valoriser ses savoir faire et savoir être / Analyse de ses compétences
  • Emergence des pistes d’orientation (création d’entreprise, poste salarié, statut micro entrepreneur,…)

  • Repérer et prendre conscience de ses acquis (compétences, connaissances, qualités), de ses atouts personnels et des raisons à l’origine de ses choix

Une femme montre quelque chose avec ses mains bilan-de-competences

Entretien 6 et 7

Explorer ses pistes professionnelles

Lors de notre accompagnement, nous vous aidons à faire le tri et à dégager une ou plusieurs pistes professionnelles compatibles avec vos attentes et s'inscrivant dans une réalité socio-économique (métier, conditions de travail, salaire, accès à la formation, perspectives d'évolution...). Nous allons explorer des pistes professionnelles (enquêtes métiers) et hiérarchiser vos idées de projets.

Contenu de cette étape du bilan

  • Définition de pistes professionnelles
  • Analyse des motivations qui ont déterminé les choix
  • Préparation à l’enquête terrain (recherche de documents)
bilan-de-competences

Entretien 8 et 9

Mon plan d'actions

Cette phase du bilan de compétence a pour objectif de prendre conscience de la faisabilité du projet en rapport avec vos attentes et la réalité du marché du travail. On définit les moyens à mettre en œuvre pour réaliser votre projet. Une synthèse vous est remis en dernière séance.

Contenu de cette étape du bilan de compétence

  • Définition du Projet Professionnel
  • Identification des compétences à acquérir.
  • Évaluation des besoins en formation (organismes, devis, dates et programmes) et recherche de financement.
  • Définition d’un plan d’actions
C'est un réveil bleu et il y a écrit "Take action"

Entretien 10

Mon suivi

Nous vous proposons de nous revoir dans 3 mois à 6 mois afin de faire le point sur la mise en place de votre projet et apporter des actions correctives si nécessaire pour finaliser votre bilan de compétences..

Contenu de cette étape

  • Réalisation entretien de suivi ( 3 à 6 mois plus tard)
  • Résolution de problèmes éventuels : élargissement, adaptation, freins
  • Validation du projet
  • Rédaction d'un document de synthèse co-construit
Deux hommes regardent un écran d'ordinateur

QUESTIONS FREQUENTES

Lors de notre premier rendez-vous qui est gratuit, nous faisons le point avec vous de votre situation et nous vous présentons notre programme Human'up consulting afin de vous permettre de décider si c’est le bon moment de vous lancer dans un bilan de compétences.

Ce rendez-vous n'engage à rien et il est strictement confidentiel.

Notre bilan de compétences est proposé à 1660€ TTC.

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Human'up consulting est un organisme de formation agréé par l’État et reconnu par les organismes financeurs. ‍

Nous facilitons toutes vos démarches pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences. Pour constituer votre dossier de financement, vous pouvez prendre rendez-vous gratuitement ici.

Si vous êtes actif et ce, quel que soit votre statut, vous disposez d’un Compte Personnel de Formation (CPF), alimenté de manière automatique de 500 à 800€ par an pour vous former, ou chercher une nouvelle orientation professionnelle.

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Vous pouvez financer totalement (ou partiellement) votre bilan de compétences grâce à votre CPF, et ce en moins de 5 minutes. Pour être accompagné(e) dans les démarches, vous pouvez prendre rendez-vous gratuitement ici.

Selon une enquête menée (*en 2022)  par l'institut BVA, 58 % des actifs en emploi ont au moins un projet de changement de vie professionnelle. Selon cette même enquête, la « perte de sens » est la raison la plus partagée (27 %) par les actifs en reconversion, qui évoquent aussi « l’insatisfaction » due aux conditions de travail (23 %), à la rémunération (22 %), une pression trop importante (20 %).

Chaque personne est unique et a des besoins différents. Notre rôle est de vous aider à identifier vos motivations et de comprendre votre personnalité afin d'atteindre votre équilibre de vie.

Notre cabinet implanté à Toulouse vous propose un programme adapté à votre personnalité et à vos besoins. Nous avons une seule volonté: vous aider à trouver les clefs de votre réussite. Rien n’est plus pénible que de rester coincé quelque part où on ne souhaite plus être.

Vous pouvez retrouver les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus dans notre livret d'accueil (vous pouvez le retrouvez en version intégrale et en pdf, sur ce lien).

Logo Travailleur Handicapé Nos locaux à Toulouse sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre une formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les modalités.

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