Les questions à poser lors d’un bilan de compétences

Le bilan de compétences est un véritable outil d’analyse de soi. En effet, grâce au bilan de compétences, vous pouvez mettre en avant vos expériences, vos aspirations professionnelles, vos besoins et vos compétences. Toutefois, lors de la réalisation d'un bilan de compétences, il faut rester soi-même et se poser les bonnes questions. 

Dans cet article, nous allons vous proposer une série de questions à poser lors d’un bilan de compétences et comprendre pourquoi elles sont importantes. 

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? 

Pour commencer, le bilan de compétences est un accompagnement professionnel qui vous permet de créer votre projet professionnel. Ainsi, vous allez mettre en avant vos compétences, vos axes d’amélioration, vos motivations et vos besoins. 

Par ailleurs, le bilan de compétences est un outil indispensable pour gagner en confiance en soi, améliorer ses compétences, avoir un équilibre entre le professionnel et le personnel et s’épanouir au travail. 

En résumé, que vous soyez salarié, en reconversion d’emploi, un besoin de booster votre carrière, le bilan de compétences est fait pour vous !

Quelles sont les questions à poser lors d’un bilan de compétences ? 

Question n°1 : Quelles sont mes principales compétences ? 

Tout d’abord, cette première question illustre parfaitement le bilan de compétences. En effet, le bilan de compétences sert à mettre vos compétences en lumière pour pouvoir les analyser. C’est pourquoi, il est essentiel de commencer par une réflexion autour de ces compétences professionnelles. De plus, les compétences à améliorer sont aussi importantes. Le bilan de compétences vous permet de découvrir d'autres opportunités professionnelles et notamment celle de suivre des formations.

Question n°2 : Quelles sont mes réussites jusqu’à maintenant ? 

Ensuite, lors du bilan de compétences, vous allez également analyser vos expériences passées pour comprendre vos réussites et vos échecs. Souvent, vos réussites mettent en valeur vos motivations et votre potentiel. 

Question n°3 : Quelles sont mes motivations 

De plus, le bilan de compétences est une introspection et permet d’apprendre à vous connaître. En effet, la question de la motivation qui provient du plus profond de vous est essentielle. Qu’est-ce qui vous passionne dans votre travail ? 

Cette étape permet d’aligner vos objectifs avec vos motivations dans le but de créer votre projet professionnel. 

Question n°4 : Quels sont mes axes d’amélioration ? 

Par ailleurs, analyser ces compétences, c’est bien mais analyser ses axes d’amélioration, c’est mieux. En effet, développer ses compétences est essentiel pour construire votre projet professionnel. Quelles sont les compétences à améliorer pour atteindre mes objectifs ? Cela peut inclure n’importe quelle compétence telle que des soft skills, des compétences techniques et relationnelles.

Conseil n°5 : Quelle est ma vision à long terme ? 

Enfin, le bilan de compétences intègre une vision à long terme. Où je me vois dans 5 ou 10 ans ? Une question difficile à répondre mais pourtant très importante. Cette question permet de construire votre plan d’action à long terme et d’avoir des objectifs liés à cela. 

Pour conclure, le bilan de compétences est essentiel pour vous aider à construire votre projet professionnel. En effet, en vous posant les bonnes questions sur le bilan, vous allez pouvoir clarifier vos objectifs de manière efficace et identifier vos leviers professionnels. 

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