Éclaircir l’avenir : Les étapes incontournables d’un bilan de compétences

Le bilan de compétences représente bien plus qu'une simple procédure administrative. C'est une véritable aventure introspective destinée à vous guider à travers une étude de votre parcours professionnel. Il s'agit d'un processus structuré de façon à faire le point sur vos compétences, vos aspirations, et à définir des objectifs clairs en vue de votre développement professionnel. De plus, il est important de bien identifier les étapes incontournables d'un bilan avant de se lancer.

Voici les différentes étapes d'un bilan de compétences :

Les étapes incontournables d'un bilan de compétences

L’entretien préliminaire

Tout commence par un entretien préliminaire essentiel entre vous et un consultant de Human’up consulting. Cette première rencontre établit les bases du bilan. Cela en définissant les attentes, les besoins et les objectifs spécifiques que vous exprimerez. Là où nous apportons notre expertise, c'est en créant un cadre clair pour le déroulement du processus que chaque étape soit alignée sur vos besoins uniques.

Auto-évaluation

L’étape suivante implique le recueil d'informations. Vous allez vous plonger dans la rétrospection, compilant des détails sur votre parcours professionnel, vos expériences, formations, compétences, centres d'intérêt et motivations. Il s'agit d'un exercice de réflexion approfondie qui nécessite une bonne connaissance de vous-même.

Pour objectiver vos compétences et préférences professionnelles, des questionnaires d'auto-évaluation peuvent être administrés à cette étape, offrant ainsi une évaluation plus précise des forces et des axes d'amélioration.

Identification des compétences clés

L'étape suivante, l'analyse des compétences et des aspirations, est cruciale. C'est ici que le consultant va faire le tri dans toutes les informations que vous nous aurez fournies. Nous allons identifier les compétences clés, explorer vos intérêts professionnels, comprendre vos motivations, et mettre en lumière les valeurs du bénéficiaire.

La restitution des résultats constitue un moment clé du processus. Notre expert de chez Human’up consulting vous présente les découvertes, en mettant en avant les forces identifiées, en soulignant les opportunités de développement, et en offrant une perspective objective sur le parcours professionnel actuel.

Futur professionnel

L'étape suivante, l'exploration des pistes professionnelles, est en collaboration entre le consultant et vous-même. Vous explorez ensemble différentes voies tout en tenant compte des compétences, aspirations et de la réalité du marché du travail. C'est une phase dans laquelle de nouvelles opportunités de carrière peuvent émerger.

À partir de ces explorations, vous définissez un projet professionnel réaliste. Basé sur les informations et les discussions précédentes, ce projet inclut des objectifs à court, moyen et long terme. Le plan d'action, élaboré en collaboration avec nous, devient le guide concret pour la mise en pratique du projet professionnel. Des actions spécifiques telles que des formations ou des démarches administratives, offrant une feuille de route claire.

Le suivi régulier

Le suivi et l'évaluation réguliers sont intégrés après la mise en œuvre du plan d'action. Ces sessions permettent d'évaluer les progrès, d'ajuster le plan si nécessaire, et surtout, de vous soutenir dans l'atteinte de ses objectifs. 

Enfin, le bilan final évalue le succès du bilan de compétences, identifie les changements opérés, et tire des enseignements essentiels pour votre avenir. Cette étape permet également d'anticiper d'éventuelles actions à entreprendre.

Vous avez donc ici toutes les étapes les plus importantes du bilan de compétences. Comme indiqué plus haut, le bilan de compétences est un outil essentiel dans l’introspection de soi lorsque l’on souhaite changer de carrière ou donner un coup de neuf à sa vie professionnelle actuelle.

Autrice : Eléa Sesquière