La durée du bilan de compétences
La durée de notre bilan est de 24 heures. Le bilan se décompose en trois phases distinctes (selon la réglementation).
La première phase, l'accueil, permet d'établir un climat de confiance entre le bénéficiaire et le consultant. Des informations sont échangées sur les objectifs, le déroulement du bilan, ainsi que les droits et devoirs de chaque partie.
La deuxième phase, l'investigation, constitue le cœur du bilan. Des entretiens individuels sont menés pour analyser les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire. Des tests et des questionnaires peuvent également être utilisés pour approfondir l'exploration.
Enfin, la dernière phase est la conclusion. Le consultant synthétise les résultats obtenus et les présente au bénéficiaire. Des pistes de reconversion, de formation ou de développement professionnel peuvent être proposées. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire, récapitulant les étapes et les recommandations du bilan.
Les objectifs d'un bilan
Le bilan de compétences est un processus qui vise à aider les personnes à évaluer leurs compétences, aptitudes et intérêts professionnels. Ses objectifs sont multiples :
- Identifier les compétences acquises au cours de la carrière, mettant en lumière les savoir-faire, les connaissances et les expériences significatives.
- Évaluer les intérêts et motivations professionnels pour déterminer ce qui motive réellement la personne et ce qui pourrait la satisfaire davantage.
- Définir des objectifs professionnels et de carrière clairs et réalistes, en prenant en compte la connaissance de soi-même acquise grâce au bilan.
- Repérer les besoins en formation pour combler les éventuelles lacunes ou acquérir de nouvelles compétences nécessaires à la réalisation des objectifs professionnels.
- Faciliter la reconversion professionnelle ou la mobilité interne en explorant différentes options de carrière et en prenant des décisions éclairées.
Renforcer la confiance en soi et l'estime de soi en reconnaissant et valorisant les compétences et réalisations passées, tout en développant une vision claire des capacités professionnelles.
Les avantages de notre bilan
- Évaluation approfondie de vos compétences, connaissances, aptitudes et aspirations professionnelles.
- Identification de vos forces et faiblesses pour mieux comprendre vos opportunités d'amélioration.
- Exploration des différentes possibilités de carrière en fonction de vos intérêts et de vos ambitions.
- Élaboration d'un plan d'action stratégique pour atteindre vos objectifs professionnels.
- Accompagnement continu et conseils personnalisés de notre équipe d'experts tout au long de votre parcours.
- Organisme certifié qualité.
