Quelle différence entre bilan de compétences et bilan professionnel ?

Dans le monde professionnel, vous avez sûrement déjà entendu parler du bilan de compétences ou du bilan professionnel. Mais qu’est-ce que c’est ? Le bilan de compétences et le bilan professionnel sont deux outils différents pour une cible différente.

Dans cet article, nous allons explorer leurs aspects et les différences entre les deux. 

Le bilan de compétences

Pour commencer, le bilan de compétences est un outil d’introspection. En effet, celui-ci vous permet de mettre en avant vos compétences, vos expériences, vos motivations, vos axes d’amélioration et vos aspirations. C’est un levier de développement personnel et professionnel. Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul sur vous et sur la situation pour construire votre projet professionnel. Que vous soyez en reconversion ou que vous aspirez à d'autres opportunités professionnelles, le bilan de compétences est fait pour vous. 

Les objectifs

De plus, le bilan de compétences a quatre objectifs : 

• Amélioration de la qualité de vie : retrouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• Prendre confiance en soi
• Développement des compétences
• Un meilleur épanouissement professionnel

Le déroulement 

Par ailleurs, le bilan de compétences se déroule en trois étapes bien distinctes : 

• La phase de diagnostic : échange avec le coach sur la pédagogie, les attentes et les motivations.
• La phase d’analyse : avec des tests de personnalité, des tests de compétences afin de prendre du recul sur les compétences, les besoins, les motivations et les aspirations professionnelles.
• La phase de mise en œuvre : mettre en place un plan d’action pour construire un projet professionnel.

Le bilan professionnel

Ensuite, le bilan professionnel est un moment pour faire le point sur sa situation professionnelle en analysant les compétences, les réussites, les axes d’amélioration et les aspirations afin d’établir un projet professionnel ou un projet de formation. Grâce à lui, vous allez pouvoir analyser votre performance et vos résultats dans votre poste actuel.

Les objectifs

De plus, le bilan professionnel a trois objectifs : 

• Identifier et analyser les compétences
• Valoriser les expériences professionnelles
• Construire un projet professionnel 

Le déroulement du bilan professionnel 

• Phase d’analyse du parcours professionnel
• Phase d’évaluation et analyse des compétences
• Phase de définition d’un projet : évolution professionnelle ou formation professionnelle

Par ailleurs, le public cible ici, ce sont les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière.

Les différences entre un bilan de compétences et un bilan professionnel

Les objectifs

D’abord, un bilan de compétences et un bilan professionnel n’ont pas les mêmes objectifs. En effet, le bilan de compétences a pour objectif final de revoir sa vie professionnelle voire même de réaliser une reconversion professionnelle. Alors que le bilan professionnel, l’objectif est d’optimiser au maximum sa performance pour une évolution professionnelle.

Le financement

De plus, le bilan de compétences peut être financé par votre compte CPF ou par le plan de formation alors que le bilan professionnel est financé par votre entreprise.

Les enjeux

Enfin, le bilan de compétences est une introspection professionnelle et personnelle. Autrement dit, on s'intéresse plus à l'aspiration professionnelle et aux compétences. Alors que le bilan professionnel va porter sur les besoins et les attentes de l’entreprise. 

Pour conclure, ils sont des outils différents. En effet, ces derniers n’ont pas les mêmes objectifs, ni le même impact sur votre carrière.  Pour vous, l’essentiel est de choisir celui qui correspond au mieux à vos besoins actuels. 

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