Une étude menée par l’Institut européen d’administration des affaires a révélé que les entreprises les plus innovantes au cours de ces trois dernières années, ont connu une croissance moyenne de 11 % de leur chiffre d’affaires. L’innovation et la créativité sont synonymes de compétitivité et de croissance pour les entreprises. Dans un environnement en perpétuelle…
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Les personnalités toxiques ont un impact désastreux sur le climat au travail. Selon une étude menée par l’université de Harvard, les salariés qui sont exposés aux comportements négatifs de leur collègue ont 47 % plus de chance de quitter leur emploi. L’identification des personnalités de la part des dirigeants et des leaders d’entreprise est d’une…
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Une étude menée par TinyPulse a révélé que des salariés qui ne reçoivent pas de feedbacks constructifs sont 40 % plus susceptibles de quitter leur emploi. Un feedback se définit comme un retour d’information donné à une personne sur ses actions ou comportements. L’objectif est d’apporter des recommandations objectives, honnêtes et constructives qui favorisent la…
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Une enquête menée par Salary.com a révélé que 89 % des salariés admettent perdre du temps au travail. Ce manque de productivité est dû à l’utilisation des médias sociaux et d’internet, aux discussions personnelles et à la procrastination. La gestion du temps est une compétence indispensable dans une société où les distractions se multiplient sans…
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D’après Pwc Tech Survey, les 2 principaux défis auxquels les ressources humaines font face en termes de technologie sont le recrutement et l’analyse des données. La transition numérique a des effets significatifs dans notre société. Les entreprises font face à de nombreux défis afin de s’adapter aux évolutions de cette transition. Intégrer des technologies numériques…
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Selon une étude menée par Deloitte, les entreprises ayant un programme de gestion des talents sont 2 fois plus performantes que leurs concurrents. La gestion des talents est un enjeu de la gestion des ressources humaines. Elle porte sur la reconnaissance, le développement et la valorisation de personnes talentueuses. Cela consiste alors à aligner les…
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D’après une étude menée par France compétence, 60 % des personnes ayant eu recours à une reconversion professionnelle ont suivi une formation telle que le bilan de compétences. Le bilan de compétences est un processus, une démarche volontaire d’accompagnement individuel. Il a pour but de faire le point sur nos compétences, notre motivation et nos…
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Selon le Syndicat National du conseil en management, le secteur du conseil en France compte plus de 15 000 entreprises générant près de 20 milliards d’euros. Mais, sont-elles toutes compétentes pour résoudre les problèmes que rencontrent les entreprises ? Un consultant a pour vocation de venir en aide aux organisations et aux particuliers afin d’apporter…
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Une étude menée par l’observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie et du conseil, l’OPIIEC, a estimé que les entreprises de conseil connaîtront une croissance de 10 % en 2023, 11% en 2024 et 12.5 % en 2025. Un consultant est un expert, un professionnel spécialisé dans un ou plusieurs domaines et qui offre ses…
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La transformation numérique ou transformation digitale a un impact considérable sur l’emploi. D’après le World Economic Forum, environ 133 millions d’emplois pourraient être créés grâce aux nouvelles opportunités de la transformation numérique. La transformation numérique se définit comme un processus par lequel les organisations intègrent les technologies numériques au sein de leur activité. Elle détient…
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