Auteur/autrice : Mathilde Amalfitano

D’après une étude dirigée par la Harvard Business Review, 71 % des dirigeants considèrent que l’engagement des salariés est primordial pour le succès d’une entreprise. La motivation joue un rôle crucial dans la réussite et à la prospérité d’une organisation. Favorisant la productivité, améliorant la qualité de vie au travail, le climat et facilitant l’atteinte…
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Selon une étude menée par l’institut Opinion Way, 2/3 des salariés français sont confrontés à des conflits sur le lieu de travail public et privé. Un conflit se définit comme une situation de perturbation, de désaccord ou d’opposition entre différentes parties qui affecte les relations et le processus d’activité. Les conflits en entreprises surviennent quotidiennement…
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Comme l’a dit Aristote, « Celui qui ne peut pas être un bon disciple ne peut pas être un bon leader ».  Reconnu pour son caractère inspirant, sa capacité à accomplir des objectifs entrepreneuriaux, la notion de leader est bien connue. Cependant, depuis quelques années, l’émergence du follower bouleverse les mœurs au sein des organisations, en…
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Une étude de Gallup Institute a révélé que les entreprises ayant des leaders hautement engagés et talentueux surpassent leurs concurrents de 147 % en termes de rentabilité. Les leaders sont confrontés à un monde en constante évolution, marqué par des enjeux mondiaux complexes et des avancées technologiques rapides. Les leaders de demain doivent s’adapter à…
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Une étude menée par l’université de Washington a démontré que les conflits sur le lieu de travail réduisent la performance des équipes de 30 %. C’est pourquoi le rôle d’un leader afin de régler ces conflits se révèle indispensable en entreprise. La gestion des conflits constitue un des enjeux majeurs des leaders en entreprise. Source…
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D’après une étude dirigée par l’université Cornell, le leadership participatif crée des équipes plus engagées et performantes que le leadership directif. Le leadership participatif, démocratique ou collaboratif est un style de leadership en plein essor depuis de nombreuses années. Les leaders participatifs encouragent l’engagement collectif où l’ensemble des membres de l’équipe sont impliqués dans les…
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Selon une enquête menée par la Harvard Business Review, les équipes qui favorisent les relations de confiance et de soutien sont plus efficaces dans la création de projets novateurs et dans la résolution de problèmes. Les relations interpersonnelles en entreprise jouent un rôle crucial dans le succès d’une organisation. Indicateur de bien-être, les relations entre…
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Selon Informs pubsonline, 90% des entreprises qui utilisent des programmes de bien-être ont constaté une amélioration de la productivité d’environ 10%. Accélérée par la crise sanitaire du covid 19, la satisfaction des employés est une préoccupation grandissante. Source de productivité et de croissance entrepreneuriale, le bien-être en entreprise est devenu un élément clé dans la…
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Filiale du groupe Dow Jones and company, le site MarketWatch a estimé que l’industrie du développement personnel avait dépassé les 13 milliards de dollars en 2022. Le développement personnel est au cœur des préoccupations avec un secteur en croissance alimenté par la recherche du bonheur et d’une certaine qualité de vie. Processus d’amélioration de soi,…
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