Un test de personnalité permet de mieux se connaître, c’est un outil complémentaire du développement personnel. Néanmoins, depuis quelques années, les tests de personnalité professionnels ont émergé au sein des entreprises. En effet, ils peuvent faciliter le recrutement et les relations entre les collaborateurs. Nous allons identifier et analyser 3 tests de personnalité. Quels sont les…
Lire la suite
Selon le baromètre Sourcing Cadres réalisé par l’Apec en 2019, 19 % des recruteurs ont utilisé un test de personnalité pour recruter un cadre. Les tests de personnalité font débat au sein des services RH. Ces tests permettent d’identifier les compétences comportementales des candidats. Ce qui peut être un avantage pour les entreprises qui sont…
Lire la suite
Le digital est de plus en plus présent dans notre quotidien, que ce soit au travail ou dans notre vie personnelle. C’est pourquoi les organismes de formation ont dû s’adapter face à cette évolution. La formation à distance est de ce fait apparu. Notre organisme de formation, Human’up consulting s’est adapté également. Nous proposons par…
Lire la suite
Le quiet quitting qui signifie « démission silencieuse » est un comportement de plus en plus fréquent au sein des entreprises. Ce phénomène se produit lorsqu’un employé décide de quitter son travail sans en informer son employeur ou ses collègues. Il s’agit d’un sujet angoissant pour les managers, dirigeants et recruteurs. Pourquoi le quiet quitting se…
Lire la suite
L’entretien d’embauche est une étape stressante dans notre carrière, surtout si c’est pour décrocher le travail de nos rêves. Un entretien se prépare et plusieurs facteurs peuvent jouer en notre faveur. Quelques conseils peuvent nous aider à réussir cet entretien d’embauche. Quels sont les conseils pour réussir son entretien d’embauche ? Voici les conseils de…
Lire la suite
Les employeurs ainsi que le service RH disposent de multiples outils pour le recrutement. Ces outils permettent de faciliter le processus et d’éviter des erreurs d’embauche. De plus, nous avons énoncé dans un précédent article que des erreurs dans la gestion RH peuvent avoir de lourdes conséquences. Quels sont les outils utiles pour faciliter le…
Lire la suite
Le management de proximité est une approche de gestion des employés qui consiste à être proche des membres de notre équipe et à travailler avec eux de manière collaborative. Cela implique de se mettre à leur niveau, de les écouter et de les soutenir dans leur travail, afin de les aider à atteindre leurs objectifs…
Lire la suite
L’entretien d’embauche est une des missions du service RH d’une entreprise. Un recruteur doit établir une stratégie pour ses entretiens d’embauche. En effet, il s’agit d’une étape qu’il ne faut pas négliger dans sa stratégie RH. Un bon recrutement peut nous permettre de trouver les meilleurs talents et profils pour notre entreprise. Il est donc…
Lire la suite
Il est intéressant de se préparer pour un entretien d’embauche. Cette préparation permet d’être moins stressé. Pour effectuer cette préparation, il est important de savoir quelles sont les questions les plus courantes en entretien d’embauche afin de s’y préparer. Quelles sont les questions les plus fréquentes posées par les recruteurs en entretien d’embauche ? Voici…
Lire la suite
Le service des Ressources Humaines fait partie des services les plus importants dans le monde de l’entreprise. Il est alors nécessaire de mettre en place une stratégie RH efficace et performante. Cependant, des erreurs peuvent avoir de lourdes conséquences. Il est donc essentiel de les connaître afin de les éviter. Quelles sont les erreurs à…
Lire la suite