Comment la motivation améliore les performances de l’entreprise ?

D’après une étude dirigée par la Harvard Business Review, 71 % des dirigeants considèrent que l’engagement des salariés est primordial pour le succès d’une entreprise.
La motivation joue un rôle crucial dans la réussite et à la prospérité d’une organisation. Favorisant la productivité, améliorant la qualité de vie au travail, le climat et facilitant l’atteinte des objectifs, la motivation des salariés est un élément non négligeable de la part des dirigeants. Les entreprises qui placent les salariés au cœur de leurs préoccupations bénéficient de performances accrues, d’un épanouissement des talents et d’une culture d’entreprise dynamique.

Quels sont les atouts de la motivation pour les salariés ? pour l’entreprise ?

Dans cet article, nous allons explorer les avantages de la motivation sur l’ensemble d’une organisation qui permettent d’optimiser les performances.

La motivation en entreprise présente de nombreux avantages tant pour les salariés que pour les leaders.

Les avantages de la motivation au travail pour les salariés

Productivité

Lorsque nous trouvons une motivation dans notre travail, cela nous permet d’atteindre plus facilement nos objectifs. Nous avons une vision claire des missions à effectuer et sommes motivés à fournir les efforts nécessaires pour y parvenir. La motivation nous donne l’énergie de surmonter les obstacles et d’être persévérant dans la réalisation des tâches qui se traduit par un travail qualitatif et des résultats plus satisfaisants.

Développement personnel

En atteignant ces objectifs, nous ressentons un sentiment de satisfaction personnelle, une fierté, une gratification qui renforce notre confiance et notre estime. La motivation intrinsèque est vectrice de croissance et de développement personnel et d’opportunités d’apprentissage. En effet, nous sommes plus enclins à développer de nouvelles compétences, suivre des formations et nous perfectionner dans notre domaine.  

Opportunités et succès

La détermination crée des opportunités et contribue au succès. La qualité du travail, le développement personnel et le bien-être favorisé par la motivation sont susceptibles d’attirer l’attention des leaders qui permettent de nous donner des opportunités professionnelles, d’élargir notre réseau et obtenir des promotions.

Les avantages de la motivation au travail pour l’entreprise

Performance

Les employés motivés, engagés et concentrés dans la réalisation des objectifs permettent à l’entreprise d’être davantage performante. La motivation permet de fournir des efforts supplémentaires pour atteindre un niveau de productivité élevé et une meilleure qualité du travail rendu. Ce désir d’excellence personnelle est donc un avantage considérable pour l’organisation qui s’améliore continuellement.

Moins d’absentéisme

La motivation des salariés favorise leur rétention et leur engagement envers l’entreprise. Se sentant davantage en accord avec leurs missions et contribuant à la réussite de l’organisation, ils ont tendance à moins s’absenter et réduisent le besoin de prendre des congés. Également, cette détermination privilégie un climat positif, créer un environnement propice à la satisfaction et au bien-être, ce qui favorise l’envie de travailler et de se rendre sur son lieu de travail.

Image de marque et attractivité

Cette valorisation de la motivation et cette culture d’entreprise construite autour des besoins des salariés valorisent l’image de marque de l’organisation. Ces valeurs d’entreprises attirent les collaborateurs, les investisseurs et les candidats de qualité, ce qui permet à l’entreprise de s’épanouir et de retenir les meilleurs talents du marché. On peut alors noter un avantage concurrentiel.

Pour résumer, la motivation présente de nombreux avantages tant pour les salariés que pour l’entreprise en général. Les employés sont davantage productifs, se développent personnellement et obtiennent des opportunités professionnelles. La motivation des salariés permet à l’entreprise d’être plus performante, de réduire son taux d’absentéisme et d’être plus attractive. Afin de maximiser ces bénéfices, il serait intéressant de proposer des formations, du coaching ou du mentorat aux salariés à travers un cabinet de conseil et de formations tel que Human’up consulting.  Cette proposition engagera davantage vos salariés qui pourront développer leur efficacité professionnelle.