• Apprendre à identifier et à affirmer son propre style de leadership
• Améliorer ses compétences en matière d'écoute et de confiance en soi
• Augmenter son influence sur ses collègues de travail
• Obtenir une meilleure connaissance des sources de motivation tant individuelles que collectives
• Communiquer de manière efficace pour susciter l'adhésion et l'engagement de son équipe

• Tout manager ou personne gérant (en hiérarchique ou fonctionnel) une équipe qui souhaite bâtir son leadership et le développer.

• Aucun pré-requis.

DÉVELOPPER SES QUALITÉS DE LEADER POUR ÊTRE EFFICACE

• Apprendre les meilleures pratiques de leadership
• Mettre en pratique le leadership et la gestion
• Améliorer ses compétences de leader
• Renforcer son leadership en se basant sur ses valeurs

Cas pratique : Mise en situation dans un contexte professionnel.

MOBILISER UNE ÉQUIPE EN TANT QUE LEADER

• Identifier les leviers de motivation de son équipe 
• Connaître les valeurs et les intérêts de tous pour mobiliser 
• Installer un climat de confiance
• Etre valeur d’exemple, valoriser, fêter les victoires

Cas pratique : Cas pratiques, échanges d’expériences.

COMMUNIQUER SUR SON PROJET EN POSITION DE LEADER

• Communiquer auprès de son équipe en leader
• Utiliser les bonnes techniques afin de communiquer sa vision
• Développer son impact personnel et son leadership

Cas pratique : Mise en situation à l’oral.

ASSEOIR SON LEADERSHIP GR CE À SON PROJET

• Évaluer les opportunités offertes par le contexte
• Mener son projet avec succès
• Optimiser la mise en œuvre du projet avec les parties prenantes en utilisant ses ressources

Cas pratique : Présenter son plan d'action de leadership au groupe.

Le formateur (H/F) est expert dans son domaine. Il intervient sur un sujet qu'il maîtrise car il intervient également pour du conseil au sein de différentes entreprises. Vous bénéficierez de son écoute et sa technicité lors de votre session, sa qualité pédagogique va vous permettre de développer vos compétences en leadership et répondre à vos besoins.

• Méthodes actives et participatives.
• Exercices, échanges d’expériences et de pratiques.
• Travail et mise en application sur les cas concrets des participants.
• Mise en place de plans d’actions personnalisés.

• QCM oral et écrit.
• Mise en situation.
• Évaluation de la formation par les participants.
• Remise d'une attestation de fin de formation.

Le délai a la possibilité de varier en fonction de votre projet et de votre demande. Le délai moyen d'accès à nos formations est de 2 semaines environ.

L’accessibilité pédagogique des formations est développée de façon à pouvoir accueillir n’importe quel public dont les personnes handicapées. Nous y pensons et nous nous organisons avant même l’accueil. Les dispositions concernant l’accessibilité des personnes en situation de handicap est quelque chose que nous respectons.

Nous nous adaptons en fonction de vos objectifs et vos besoins. Le prix et la durée sont flexibles, contactez-nous pour connaître le tarif applicable à votre situation et qui correspond à votre demande.