Le domaine des ressources humaines est complexe et en constante évolution. Par conséquent, les entreprises peuvent rencontrer des difficultés à s’adapter rapidement aux nombreux changements et évolutions. L’un des moyens les plus efficaces pour les entreprises de se tenir au courant des tendances en matière de RH et de développer des stratégies efficaces pour leur…
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Le succès professionnel peut être une source de bonheur pour certaines personnes, mais il ne garantit pas le bonheur à lui seul. Cependant, il y a certaines choses que nous pouvons faire pour maximiser nos chances de réussir professionnellement et d’être heureux dans notre travail. La réussite dans notre travail, engendre-t-elle le bonheur ? Comment réussir…
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De nombreux jeunes se retrouvent face à ce dilemme : poursuivre ses études ou entrer sur le marché de l’emploi ? C’est une question légitime que beaucoup d’étudiants rencontrent dans leur vie active. En effet, cette prochaine étape est cruciale pour la suite de votre carrière et demande mûre réflexion. Il est important de se poser…
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Le développement personnel correspond à une démarche globale de réflexion de soi et de valorisation de son potentiel. Cette approche vise l’amélioration de sa qualité de vie et la réalisation de ses aspirations profondes. Ce développement peut toucher différents aspects de la vie comme le domaine professionnel, personnel, relationnel, financier, familial ou encore spirituel. Il…
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De nos jours, les ressources humaines jouent un rôle crucial dans le succès d’une entreprise. Les professionnels des ressources humaines sont responsables de la gestion des employés, de l’embauche à la formation, en passant par la rémunération et les avantages sociaux. Cependant, la gestion des ressources humaines est complexe et nécessite une expertise approfondie. C’est…
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De nombreuses formations en management de proximité ont été suivies durant l’année 2022. Ce type de management consiste à mettre en place une relation de travail basée sur la confiance, la communication et la collaboration entre le manager et ses employés. Un manager de proximité est généralement proche de ses employés. Ce qui lui permet…
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Les nombreuses mutations de la société ont amené la nécessité de développer de nouvelles compétences encore inconnues il y a une vingtaine d’années. La naissance de ces nouvelles compétences est actuellement portée par la génération Z. Ces nombreux changements dans la société vont amener à la création de nouveaux métiers dits métiers d’avenir. Ces derniers…
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Le management transversal est une approche de gestion qui vise à rassembler les différentes fonctions et équipes de l’entreprise afin de travailler de manière collaborative et orientée vers les résultats. Dans ce modèle de gestion, les décisions sont prises de manière collaborative et chaque membre de l’équipe a une responsabilité clairement définie dans le processus…
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Le bilan de compétences à distance a de plus en plus la côte ces derniers temps. Avec moins de contraintes et plus de rapidité, il ne peut que vous séduire. Mais beaucoup d’actifs ne savent pas comment ce dernier se passe et n’osent donc pas se lancer. Vous envisagez de vous lancer dans la réalisation…
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La médiation en entreprise s’est développée chez Google en 2003 par Chade-Meng Tan lorsqu’il découvre le pratique de la pleine conscience. La méditation est une pratique qui consiste à porter une attention bienveillante à l’instant présent, sans jugement ni distraction. Elle peut être pratiquée de différentes manières. Comme faire de la méditation en pleine conscience,…
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