Quels sont les 6 types de personnalités du Process Communication Model ?
Ces 30 dernières années, savez-vous que plus d’une centaine de milliers de Français ont suivi une formation PCM ? Savez-vous de quoi s’agit-il ? Le PCM ou Process Communication Model est un modèle de communication offrant des outils d’analyse comportementale. Elle facilite les échanges et permet de travailler ses relations avec autrui en tenant compte de l’individualité par l’élaboration de l’inventaire de ses personnalités.
En effet, selon le PCM, une personne est définie suivant 6 catégories de personnalités. Lesquelles ? HUMAN’UP Consulting éclaire votre lanterne.
Les 6 personnalités de la PCM : ce qui les détermine
La Process Communication Model est un outil puissant applicable dans différents domaines : management, cohésion d’équipe, coaching, formation, marketing, négociation et RH. De son approche, une personne est classifiable suivant 6 types de personnalités à caractère pur.
Un individu est défini par deux de ces personnalités : une de base ou naturelle qui s’acquiert vers l’âge de 7 ans et une de phase qui évolue avec le temps. Cependant, le profil de celui-ci présente tout de même les autres traits de caractère du PCM, mais à des proportions plus faibles et plus variées.
Déterminer ainsi son profil permet de connaitre : sa source de motivation et ses besoins psychologiques, le mode de communication le plus adapté à sa personne et son comportement face au stress.
Découvrez les 6 personnalités du Process Communication Model
Chaque personne présente un profil comportemental différent suivant ses besoins psychologiques, son mode de perception et de communication. Ce profil est composé de 6 personnalités selon le PCM, mais proportionnés à des degrés variables.
Les personnalités Empathiques : sensible, chaleureux et compatissant
C’est un trait démontrant une attention particulière envers les autres. Aux petits soins pour autrui, il apporte de l’harmonie au sein d’une équipe. Il s’exprime et perçoit les choses à travers ses émotions. En contrepartie, il présente le besoin d’être reconnu et d’être aimé pour sa personne.
Le profil Analyseur ou ex-Travaillomane : logique, responsable et organisé
N’ayant pas peur des responsabilités, il est doué de bonnes capacités d’analyse et de compréhension. Il aime qu’on reconnaisse son travail, ses aptitudes et ses compétences. Pour s’exprimer et pour percevoir son entourage, il se base sur les faits.
Le profil Énergiseur ou ex-Rebelle : créatif, ludique et spontané
C’est le boutentrain du groupe. Il permet de s’amuser dans toutes les activités entreprises. Il aime faire des blagues. Son mode de perception et d’expression se fait via des réactions sans filtre. Ce dont il a besoin, c’est d’un contact ludique et complice avec les autres.
Les personnalités Imagineurs ou ex-Rêveurs : calme, réfléchi et imaginatif
Cette personnalité a la compétence de réfléchir et d’imaginer des choses avec calme. Cela lui permet de transcender des idées plus complexes. Elle apprécie la solitude et la tranquillité. Et naturellement, elle s’exprime et perçoit les choses avec son imagination.
Le profil Persévérant : engagé, consciencieux et observateur
Aux principes bien ancrés, celui-ci accorde une importance capitale aux valeurs. Il aime que ses opinions soient considérées et entendues. Son mode d’expression et de perception se fait justement à travers celles-ci.
Le profil Promoteur : plein de ressources, adaptable et charmeur
Fonceur, il sait s’adapter à tout et peut relever n’importe quel défi. Il adore les challenges. Il a besoin d’un contexte stimulant et d’action pour s’épanouir.
Pour savoir comment exploiter la connaissance de ces 6 personnalités, vous pouvez contacter notre cabinet Human’up Consulting. Nous nous ferons une joie de vous en dire plus sur le PCM et ces personnalités.