D’après le Process Communication Model, nous possédons en nous une personnalité dominante. Il en existe 6 : l’Empathique, le Promoteur, le Persévérant, l’Énergiseur, l’Imagineur et l’Analyseur. La personnalité qui nous intéresse ici est l’Empathique. En effet, il se distingue par sa sensibilité et sa loyauté. Pour un manager, il est important de savoir manager ce…
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Le modèle Process Communication est un véritable outil professionnel qui offre une grille de lecture précieuse pour appréhender les différentes personnalités au sein d’une équipe. Le profil Promoteur représente un défi stimulant pour les managers : énergique et orienté résultats, il constitue un véritable atout quand il est bien accompagné, mais peut devenir difficile à…
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Selon le Process Communication Model, chaque personnalité est différente et nous possédons une personnalité dominante. Il existe six personnalités : l’Imagineur, l’Énergisseur, le Promoteur, l’Analyseur, le Persévérant et l’Empathique. Dans cet article, la personnalité qui nous intéresse le plus est le profil Imagineur. En effet, c’est un profil particulier qui peut parfois dérouter les managers.…
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Chaque collaborateur possède une personnalité différente. En effet, selon le PCM, chaque personne possède une personnalité dominante, que ce soit Persévérant, Promoteur, Imagineur ou bien Energiseur. Chaque profil réagit, communique, fonctionne différemment. De plus, les besoins et les attentes sont également différents. Dans cet article, nous allons particulièrement nous intéresser à l’Energiseur, qui est un…
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Chaque personne possède en elle une personnalité dominante selon le Process Communication Model. Aujourd’hui, en tant que manager, savoir manager chaque profil est nécessaire. En effet, chaque profil communique, agit, réagit au travail différemment. Dans cet article, nous allons nous intéresser au profil dominant “Persévérant”. Le persévérant est un type de personnalité spécifique, motivé par…
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Chaque profil possède une personnalité dominante différente selon le Process Communication Model (PCM). Le PCM est un outil de communication professionnelle qui permet de mieux se comprendre et de comprendre son équipe. Grâce à la formation PCM, vous pouvez manager votre équipe en vous adaptant à leurs besoins, leur mode de communication et leur fonctionnement.…
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Aujourd’hui, savoir booster l’engagement de son équipe au travail est essentiel pour garantir son efficacité. En effet, l’engagement est devenu un enjeu stratégique en management. Pourtant, beaucoup de managers ne savent pas comment faire pour mobiliser leur équipe sur la durée. Grâce au PCM, les managers vont pouvoir adapter leur posture et leur communication en…
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Le Process Communication Model est un outil professionnel de communication qui favorise les relations de confiance. En effet, selon cet outil, chacun des individus aurait une personnalité dominante parmi 6 personnalités. C’est une excellente méthode de communication qui permet de mieux se comprendre, de mieux comprendre son interlocuteur et d’adapter sa posture et sa communication…
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Comprendre sa personnalité et celles des personnes avec qui l’on travaille est nécessaire pour la coopération et la collaboration. C’est aussi une compétence essentielle qui permet d’apprendre à se connaître soi-même, d’améliorer sa posture de manager et de perfectionner sa communication. Savoir décoder les signes de chaque personnalité permet d’anticiper les conflits et d’améliorer la…
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Face aux défis de la collaboration, où les malentendus et tensions peuvent entraver la productivité et l’efficacité de l’équipe, le Process Communication Model (PCM) émerge comme une solution innovante. Cette méthode transforme l’approche des relations professionnelles en permettant de décoder les personnalités et d’optimiser les interactions. Qu’est-ce que le Process Communication Model ? Pourquoi se…
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