Cheminement professionnel : Les clés d’un bilan de compétences réussi

Dans une ère professionnelle en constante évolution, où la polyvalence est devenue un atout majeur. Le bilan de compétences se révèle être un outil non négligeable pour les individus qui souhaitent façonner activement leur cheminement professionnel.

Cependant, pour en tirer tous les bénéfices, il est important de savoir manier les clés qui conduisent à un bilan de compétences réussi. 

De la réflexion initiale à la concrétisation d'un projet professionnel. Dans cet article, Human’up consulting va vous livrer les clés d’un bilan de compétences réussi.

Rappel sur le bilan de compétences

Avant de vous présenter les éléments clés pour la réussite de votre bilan de compétences, nous allons faire un petit rappel de ce qu’est le bilan de compétences.

Par définition, le bilan de compétences entre en jeu au moment où vous envisagez une nouvelle orientation professionnelle. Vous ouvrant ainsi de nouvelles perspectives de carrière. Il vise un public varié avec pour objectif d’être accessible au plus grand nombre.

Plus simplement, le bilan de compétences vous permet de prendre des décisions avisées concernant votre parcours professionnel. Son objectif premier consiste à évaluer et à mettre en avant vos aptitudes, compétences et centres d'intérêt professionnels, tout en définissant clairement vos aspirations professionnelles.

Le bilan de compétences offre un point de vue externe sur votre situation. En effet, celui-ci met en lumière vos points forts et identifiant les secteurs à améliorer, lesquels serviront de base pour concrétiser votre projet professionnel.

Les clés pour réussir votre cheminement professionnel

Comme nous l’avons exprimé plus haut dans notre introduction, il existe des clés, des compétences, des façons de faire qui peuvent être des plus pour la réussite de votre bilan de compétences.

Dans cette deuxième partie, nous allons vous les énoncer.

Ces étapes se divisent en 2 catégories, tout d’abord, les étapes que vous allez devoir réaliser seul en amont de votre rencontre avec notre conseiller.

• réflexion : prenez d’abord le temps de réfléchir à vos objectifs et aux domaines dans lesquels vous souhaitez évoluer.
• vous impliquez personnellement : évidemment, vous devez être impliqué dans chaque étape de votre bilan de compétences. En participant activement aux entretiens, aux évaluations et bien sûr, vous devez être ouverts à l’introspection. 
• être honnête et transparent : être honnête avec vous-même et avec votre conseiller afin que les résultats de votre bilan soient le plus précis et réalistes possible.

Deuxième catégorie, les étapes que vous allez réaliser avec le professionnel de chez Human’up consulting.

• élaborer votre projet professionnel : après votre bilan, vous allez commencer à construire votre projet professionnel aligné avec vos compétences mais aussi le marché du travail.
• développer vos compétences : vous allez identifier les faiblesses de vos compétences afin de les développer au cours de formations ou expériences professionnelles.
• networking: le bilan de compétences va vous permettre d’élargir votre réseau professionnel.
• un suivi régulier : après votre bilan de compétences, assurez-vous de réaliser un suivi régulier de votre progression pour réadapter vos objectifs si nécessaire.

En suivant les clés que nous venons de vous fournir, vous avez la possibilité de vous approprier tous les avantages du bilan de compétences. Cette démarche devient alors un moyen puissant de vous développer dans votre carrière.

Maintenant avec Human’up consulting, vous avez tous les secrets de la réussite de votre bilan de compétences !

Autrice : Eléa Sesquière