Qu’est-ce que le job crafting ?

Dans notre vie quotidienne, nous passons la plupart de notre temps au travail. Il est donc essentiel de s’y sentir bien et être épanoui professionnellement. Il faut éviter toutes sources de stress et de mal être. Lorsque ces problèmes surviennent, vous pensez souvent à vous reconvertir et à changer de métier. Or, il existe d’autres solutions moins radicales. Effectivement, il est souvent possible de modeler notre travail actuel afin qu’il soit davantage en adéquation avec notre mode de fonctionnement et nos valeurs. C’est ce qu’on appelle le job crafting.

Mais qu’est-ce que concrètement le job crafting ? A quoi sert-il ? 

Dans cet article, nous éclairons le sujet du job crafting :

Le job crafting

Dans de nombreux postes, une marge de manœuvre est présente pour modifier notre emploi dans le but qu’il nous corresponde au mieux. Cette démarche est nommée le job crafting. Le terme « crafs » vient de l’anglais et signifie l’artisanat, les travaux manuels, quelque chose de fait-main. La notion de job crafting représente donc l’idée de modeler son emploi soit même. 

Concrètement, le job crafting consiste à mener une vraie réflexion sur les dimensions de son environnement de travail tel que le contenu de ce dernier, ses relations professionnelles, ses conditions de travail, etc. Cette réflexion est faite dans le but d’adapter notre environnement de travail à ses besoins, ses désirs, ses attentes, à ce que l’on aime, etc. C’est un job fait sur-mesure. Tout cela dans le but d’être épanoui professionnellement, satisfait de son travail et diminuer le stress. Un salarié heureux est un salarié plus efficace, impliqué et productif.

Lors d’une démarche de job crafting, le champ des possibles est très vaste. Effectivement, cela va du simple ajout d’une lampe ou d’une plante verte dans son bureau, jusqu’à une réelle demande d’évolution ou de changement à son manager. 

Le champ d’action de cette démarche

Il est assez compliqué de définir en amont, précisément les dimensions du job-crafting.

Premièrement, cette démarche incite le salarié à s’interroger sur chaque dimension de son job afin d’identifier celles qui ont la plus grande importance pour lui. Le champ d’action et la marge de manœuvre du job-crafting sont souvent beaucoup plus larges que ce que l’on pense. 

Il est primordial de ne pas négliger ces manœuvres. En effet, de petites modifications peuvent amener de gros bénéfices sur son bien-être, sa motivation et par conséquent sa productivité et son efficacité. 

Dans une démarche, vous pouvez principalement modifier :

• Le contenu de votre travail : vous pouvez vous organiser différemment, regrouper certaines tâches et missions du quotidien, leur diversité, leur fréquence, déléguer certaines sur lesquelles vous stagnez, etc.
• L’environnement de travail : vous pouvez modeler vos locaux, le matériel que vous avez besoin, l’ambiance de votre espace de travail, les relations humaines avec vos collaborateurs en revoyant les différents modes et formes de communication.
• Les convictions, l’aspect cognitif : souligner ce qui est important pour vous et amenez le dans votre quotidien au travail. Cela va vous permettre de redonner un sens à vos tâches.

Il est donc important de se mettre en tête que votre métier idéal est celui que vous fabriquerez vous-même sur mesure.