Management : Qu’est-ce que le leadership ?

Le terme leadership est de plus en plus utilisé en entreprise mais il n’est pas simple de se faire une idée concrète de ce qu’il signifie. Leadership est un terme anglais qui décrit une personne possédant la capacité de mener des individus ou des organisations afin d’atteindre certains objectifs. Un leader est une source d’influence et d’inspiration. Cette compétence peut exister grâce à une certaine confiance et estime de soi. En entreprise, le manager peut être souvent décrit comme un leader. Néanmoins, il existe différents types de leadership.

Quels sont les différents types de leader ? 

Différents types de leadership

Le leadership directif 

Ce style de leader est le plus autoritaire. Il ne laisse pas ou peu de place aux prises d’initiative. Il existe un supérieur hiérarchique qui contrôle les décisions et les actions. La prise de décision est centralisée par le dirigeant. À long terme, il peut créer des tensions et une perte de motivation chez les collaborateurs.

Le leadership chef de file

Ce leader va être le dirigeant dans les décisions et il va montrer l’exemple. Les collaborateurs sont censés s’en inspirer. Cela va permettre d’améliorer la performance, la productivité et l’efficacité au cœur de l’entreprise. Cependant, face aux difficultés, le leader doit être présent afin de soutenir son équipe.

Le leadership démocratique 

Ce type de meneur est l’opposé du leadership directif. Un leadership démocratique écoute et prend en compte les idées de ses collaborateurs. Il met en avant l’intelligence collective et il se soucie du bien-être de son équipe. Il consacre du temps et de l’énergie pour les écouter et les comprendre.

Le leadership de délégation

Un leadership délégatif est un organisateur. Il laisse ses collaborateurs prendre les décisions. Il délègue les missions et laisse la liberté à son équipe de choisir les modes d’exécution ainsi que les actions à mettre en place. C’est un management basé sur la confiance. 

Le leadership coach 

Comme son nom l’indique ce type de leader est semblable à un coach pour ses collaborateurs. Il va venir en aide aux collaborateurs face aux difficultés. Il va faire en sorte de développer leurs forces et de réduire leurs faiblesses. Son but est de développer leurs capacités et d’améliorer leurs performances.

Le leadership visionnaire 

Ce leader à une vision précise sur du long terme. Il sait quels sont ses objectifs, il fédère ses collaborateurs autour de ces projets. Il représente une source de motivation.

Le leadership collaboratif 

Ce style de leadership permet de mettre en place la cohésion d’équipe et la communication. Son but est de créer des relations harmonieuses dans un environnement positif. Il permet aux collaborateurs d’être plus motivés et de ressentir un réel sentiment d’appartenance.

En management, il est important de prendre en compte les situations et les émotions de ses collaborateurs afin d’être le leader adapté. Le manager a des responsabilités et il doit savoir gérer et motiver son équipe. 

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