Former les managers à un leadership positif pour remplacer les pratiques toxiques

Le management toxique affecte directement les performances de l’entreprise et le bien-être des salariés. Le stress, le manque de reconnaissance, une mauvaise communication, beaucoup de tensions, un turnover élevé, c’est le signe d’un management toxique. Face à ces enjeux de taille, les entreprises sont en capacité de former les managers à un leadership positif et bienveillant. Cela est essentiel pour instaurer un environnement de travail sain, productif et motivant. 

Qu’est-ce que le leadership positif ? A quoi ça sert de se former ? Quels sont les avantages ? 

Dans cet article, nous allons répondre à toutes ces questions dans le but de donner des stratégies à l'entreprise pour remplacer les pratiques toxiques par un leadership positif. 

Qu’est ce que le leadership positif ? 

Pour commencer, le leader est une personne inspirante, qui guide et influence les autres de manière positive. En effet, le leadership positif repose avant tout sur la confiance, la motivation et le bien-être des équipes. Pour cela, le leader a de nombreuses compétences. 

La première compétence est l’intelligence émotionnelle. C’est le fait d’identifier et de comprendre ses émotions et celles des autres dans le but de mieux agir. 

La deuxième compétence est la communication bienveillante. En effet, cette dernière repose sur l’écoute active, un dialogue ouvert et constructif. 

La troisième compétence renvoie à la manière d’encourager et de valoriser son équipe. Un leader sait créer un environnement de travail propice à la productivité et à la motivation. 

Pour finir, la quatrième compétence est l’autonomie et la responsabilisation. Le leader positif laisse beaucoup d’autonomie et de responsabilité à son équipe. La confiance permet d’impliquer les salariés.

Les avantages d’un management positif 

Ensuite, comme nous l'avons dit précédemment, les pratiques toxiques impactent considérablement la performance de l’entreprise et le bien-être des salariés. Dans ce cas, il faut y remédier et remplacer les pratiques toxiques par un management bienveillant. 

De plus, il existe de nombreux avantages au management positif : 

• Amélioration de la qualité des relations professionnelles
• Amélioration de la confiance entre le collaborateur et le manager
• Un meilleur cadre de travail qui est motivant, productif et valorisant
• Moins de stress et moins de conflits au sein de l’entreprise
• Augmentation de l’engagement des équipes
• Une équipe plus épanouie dans son quotidien
• Laisser plus d’autonomie et de responsabilité aux équipes

Se former au management bienveillant avec Human’Up Consulting 

Enfin, former ses managers est primordial pour remplacer les pratiques toxiques par un management bienveillant. 

Notamment, les formations servent à sensibiliser les impacts d’un management toxique. En effet, il est urgent d’aider les managers à identifier et les comportements toxiques et d’y remédier. 

De plus, elles permettent également de développer des compétences relationnelles. Un bon manager doit savoir communiquer clairement, écouter activement et gérer ses émotions. 

Par ailleurs, les formations sont essentielles pour intégrer la reconnaissance et les feedbacks constructifs. Cela permet de renforcer la motivation et les performances individuelles et collectives. 

Former vos managers est super important pour votre entreprise. Alors faites-nous confiance. Avec Human’Up Consulting, nous vous proposons diverses formations en management pour vous aider à remplacer les pratiques toxiques par un leadership positif. 

Voici quelques formations que nous proposons : 

• Mobiliser son équipe au quotidien
• La communication non violente
• Manager : mieux déléguer
• Être un manager authentique
• Manager développer son leadership

Pour conclure, la formation pour les managers apporte de nombreuses compétences. C’est une plus-value pour votre entreprise. Grâce à la mise en place d’un management positif, vos équipes seront motivées et performantes.