Bilan de compétences ou coaching professionnel ?

Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un coaching professionnel ? Est-ce la même chose ? En effet, le bilan de compétences et le coaching professionnel sont deux outils différents. 

Dans cet article, nous allons explorer les avantages et les différences de ces derniers afin que vous puissiez vous orienter plus facilement.

Le bilan de compétences : un outil d’orientation

Définition

Pour commencer, le bilan de compétences est un processus d’orientation professionnelle pouvant être financé par votre CPF ou les entreprises. En effet, le bilan de compétences est un outil pour mettre en valeur ses compétences, ses axes d’amélioration, ses motivations dans le but de construire son projet professionnel. 

Que vous soyez perdu, en recherche de nouvelles opportunités professionnelles, en reconversion professionnelle ou tout simplement si vous voulez booster votre carrière alors le bilan de compétences est fait pour vous. À travers un plan d’action concret et réalisable, vous allez pouvoir construire votre projet professionnel.

Les avantages d’un bilan de compétences : 

Les avantages sont : 

• Améliorer sa confiance en soi 
• Mettre en lumière ses expériences, ses réussites, ses échecs, ses points faibles et points forts.
• Réaliser un projet professionnel réaliste à partir de ses objectifs et de ses motivations
• Valider un projet de formation ou de reconversion

De plus, le bilan de compétences est fait pour les personnes en quête de découvrir de nouvelles perspectives de carrière, ou pour une reconversion professionnelle. 

Coaching professionnel : un accompagnement

Définition

Ensuite, le coaching professionnel est un accompagnement axé sur le développement personnel et professionnel. Le coach professionnel aide à définir des objectifs précis, à surmonter des défis et à passer à l’action. Autrement dit, il travaille pour améliorer les compétences, l’efficacité personnelle et la performance professionnelle de son client. Contrairement au bilan de compétences, le coaching est plus axé sur l’accompagnement d’une personne dans son développement quotidien.

Les avantages du coaching professionnel :

Les avantages sont : 

• Accompagnement du client pour passer à l’action
• Mettre en lumière les points forts et points faibles du client
• Mobiliser les ressources nécessaires
• Améliorer les compétences
• Améliorer la performance individuelle ou collective

Bilan de compétences ou coaching professionnel ?

En effet, ces deux concepts sont différents sur le plan des objectifs, de la durée, du processus et du coût. Allons explorer ces derniers.

Pour commencer, l’objectif principal du coaching professionnel et du bilan de compétences est différent. En effet, le bilan de compétences est axé sur l'orientation de carrière tandis que le coaching professionnel se concentre sur le développement personnel et professionnel.

De plus, le bilan de compétences dure en moyenne entre 16 et 24 heures et suit un cadre méthodologique en 3 phases bien définies. Le coaching peut durer plusieurs mois et est plus flexible.

Ensuite, le bilan de compétences est souvent structuré en 3 phases réparties sur la durée. Alors que le coaching est plus personnalisé.

Pour finir, le coût est également différent. En effet, un bilan de compétences peut être financé par le CPF ou l'entreprise, tandis que le coaching est un service payant et n'est pas forcément financé par des aides.

Comment choisir entre bilan de compétences et coaching ?

Le choix entre un bilan de compétences et un coaching professionnel dépend de vos besoins et de vos attentes.

Optez pour un bilan de compétences : 

• Si vous avez besoin de faire le point sur vos compétences, vos atouts, vos aspirations
• Si vous voulez changer de carrière
• Si vous souhaitez faire une reconversion professionnelle

Optez pour un coaching professionnel : 

Si vous avez déjà un projet professionnel clair, mais que vous avez besoin d’un accompagnement pour relever les défis, améliorer votre efficacité au travail ou améliorer vos compétences. 

Pour conclure, les deux concepts sont deux outils très importants dans le monde professionnel. 

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