Au travail et comme dans la vie de manière générale, la confiance en soi ou l’estime de soi est un sujet sensible. Certains diront qu’ils ont confiance en eux et d’autres l’inverse. Les professionnels considèrent le manque de confiance en soi comme un sujet très intéressant à aborder. En effet, le manque de confiance en…
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Depuis la crise sanitaire, la gestion des talents et des compétences est un véritable défi pour les entreprises. En effet, les salariés sont de plus en plus exigeants sur différents domaines comme l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore le bien-être au travail. Depuis quelques années, les entreprises doivent s’adapter à ces nouvelles…
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Le bilan de compétences est un outil fondamental pour une reconversion réussie. En effet, il permet de faire le point sur ses compétences, ses axes d’amélioration et ses aspirations. Grâce au bilan de compétences, vous pouvez construire votre propre projet de reconversion professionnelle. Quels sont les métiers idéaux après une reconversion professionnelle ? Pourquoi faire…
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Les ressources humaines représentent le capital humain de l’organisation. Elles contribuent également à l’organisation et à la gestion interne de l’entreprise. En effet, la gestion RH est importante pour la performance et l’attractivité de cette dernière. Former son personnel est donc essentiel pour veiller au bon développement de l’entreprise. La formation RH permet avant tout…
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Selon France Travail, en 2024, 97 % des RH se sentent utiles, 93 % se déclarent motivés et 91 % se disent épanouis. En effet, les Ressources Humaines sont très importantes au sein d’une organisation. Ce sont les professionnels RH qui pilotent l’organisation à travers des stratégies et des outils. Les ressources humaines améliorent la…
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Les formations en RH sont essentielles pour les professionnels des ressources humaines. En effet, elles permettent de développer et consolider leurs compétences rapidement et à long terme. Elles sont une opportunité de carrière souvent sous-estimée. Une formation vous apporte une valeur ajoutée. De plus, le secteur des ressources humaines est en constante évolution, ce qui…
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Les ressources humaines sont un domaine en constante évolution. De plus en plus d’entreprises cherchent à se distinguer et à se spécialiser face à la concurrence. Ainsi, il devient important de devenir expert en gestion et en organisation des ressources humaines afin de pouvoir prendre en charge correctement le personnel et développer une politique RH…
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Comment élaborer une stratégie d’entreprise gagnante en 5 étapes Élaborer une stratégie d’entreprise efficace est crucial pour le succès à long terme de toute organisation.Une stratégie bien pensée permet non seulement de définir les objectifs de l’entreprise, mais aussi de mettre en place un plan d’action pour atteindre ces objectifs. Dans cet article, nous allons…
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Selon l’étude du cabinet Technologia, 3,2 millions de salariés (soit 12 % de la population active) seraient exposés à un risque de burn-out. En effet, le management toxique impacte considérablement la santé mentale des collaborateurs. Les deux conséquences majeures sont le burn-out et le stress chronique. Ces deux pathologies affectent la santé mentale et physique…
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Leadership visionnaire : comment anticiper les besoins futurs de votre équipe et de votre entreprise ? Dans un monde professionnel en constante évolution, le leadership visionnaire joue un rôle clé pour guider les entreprises vers l’avenir. Cela implique non seulement d’avoir une idée claire de la direction à prendre, mais aussi d’anticiper les besoins futurs…
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