Les différents styles de management et leur impact
Les différents styles de management et leur impact
Le management est la clé de la réussite pour votre entreprise. C’est pour cela qu’il est très important de bien choisir le style de management adapté à chaque entreprise. Effectivement, il existe différents styles de management et chacun vont avoir des impacts sur le travail des employés et sur l’employé, notamment en termes de performance et de motivation. Le management est la clé pour l’organisation d’une entreprise.
Vous ne savez pas quel management est adapté à votre entreprise ? Quels sont les impacts du management sur mon équipe ?
Cet article est fait pour vous. Nous allons vous présenter les différents styles de management pour trouver le bon management à adopter pour votre entreprise. C’est pour cela qu’on vous présente 4 principaux styles de management ainsi que leur impact.
Les différents styles de management
Le management Directif et ses impacts
Pour commencer, le management directif est axé sur un seul objectif : les résultats. Tout simplement, le manager va prendre la décision de son côté et va demander à son équipe de l’appliquer directement sans demander leur avis. Ce style de management ne se préoccupe pas du bien-être des salariés, mais de l’organisation.
De plus, cela aura un impact considérable sur l’équipe à long terme tel que la baisse de motivation. Il peut y avoir également une baisse de performance, de créativité et d’engagement.
Par ailleurs, le management directif est très efficace pour la prise de décision rapide.
Le management Persuasif et ses impacts
Le management persuasif est un management d’équilibre entre le manager et son équipe. Cela signifie qu’avant de prendre une décision, il doit justifier ses choix à son équipe tout en prenant en considération leur avis. Il va chercher à influencer plutôt qu'imposer sa décision. Mais la décision finale lui revient.
Ce style de management va avoir des impacts sur l’équipe. En effet, les employés vont se sentir concernés par la prise de décision et pourront ressentir un sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Malgré tout, le management persuasif reste très limité pour les employés. En réalité, ce style de management permet à l’équipe de collaborer, de donner leur avis mais cela reste très limité et encadré par le manager.
Le management Participatif et ses impacts
Contrairement au management persuasif, le management participatif est le plus ouvert de tous les autres styles. On ne cherche pas à persuader ou à influencer mais à collaborer tous ensemble pour prendre la meilleure décision possible. Chaque avis compte.
Si vous souhaitez intégrer vos employés à la vie de l’entreprise, ce management est fait pour vous. En effet, cela permet aux employés d’être performant dans leur travail grâce à l’épanouissement, de gagner en compétence et d’avoir une cohésion d’équipe. Ils vont se sentir intégrés à l’entreprise et vont développer un sentiment d’appartenance.
Il faut quand même faire attention avec ce style de management. Cela demande beaucoup de temps au manager d’être à l’écoute de tous les employés et nous vous conseillons de former vos managers. L’un des risques majeurs de ce style de management est la désorganisation de l’entreprise.
Le management Délégatif et ses impacts
Pour finir, le management délégatif est un style de management qui, comme son nom l’indique, consiste pour le manager à déléguer à son équipe la prise de décision. Le rôle du manager, dans ce cas, est de déléguer les tâches à son équipe en fonction des compétences de chacun. L’équipe sera beaucoup plus autonome et un contrat de confiance se forme. L’équipe est intégrée à l’entreprise et doit répondre aux objectifs fixés.
Ce style de management permet avant tout aux employés d’être autonome dans leur travail en ayant des responsabilités. Cela crée une cohésion d’équipe et un sentiment d’appartenance.
En d’autres termes, le management délégatif repose sur le fait d’avoir une équipe compétente et autonome. Ceci est source de performance, de motivation et d’engagement.
Mais cela peut avoir un impact sur la santé mentale des employés à cause du stress quotidien.
Choisir un bon management pour son entreprise est essentiel pour le bon fonctionnement de cette dernière. Nous vous conseillons de vous former chez Human’up Consulting. Son équipe vous formera afin de choisir le bon management à adopter pour votre entreprise.