Comment choisir son centre de bilan de compétences à distance ?

Effectuer un bilan de compétences à distance est une excellente alternative lorsque l’on a de nombreuses contraintes dans notre vie professionnelle. Cependant, il est primordial de s’orienter et de faire confiance au bon prestataire afin que notre bilan de compétences nous soit réellement bénéfique. 

Vous craigniez ne rien gagner en réalisant un bilan de compétences à distance ? Comment choisir votre centre de bilan de compétences ? Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ?

Nous répondons à toutes vos interrogations dans cet article :

Il n’est jamais évident de choisir son consultant ou le centre vers qui se tourner, d’autant plus qu’ils se font de plus en plus nombreux sur le marché des bilans de compétences. Il est indispensable d’être vigilant sur plusieurs critères afin de choisir le parfait centre de bilan de compétences à distance.

La popularité du centre de formation 

Il est primordial d’être attentif à la réputation du centre de bilan de compétences. En effet, pour être sûre de réaliser un bilan de compétences de qualité à distance, vous pouvez consulter les différents avis et témoignages des précédents bénéficiaires. Si le centre a de nombreux avis positifs, vous pouvez lui faire confiance.

Les témoignages vont pouvoir aiguiller votre choix, mais également vous rassurer.

L’habilitation du centre de bilan de compétences à distance

Un des critères les plus importants est l’habilitation à dispenser des accompagnements dans le cadre de bilans de compétences.

Effectivement, le bilan de compétences est un dispositif entrant dans une démarche qualité. Par conséquent, les bilans de compétences reconnues par l’État ont obtenu la certification QUALIOPI. Lorsqu’un bilan de compétences est certifié, il respecte alors les 6 critères qualité définis par la Loi, élément crucial pour être certain de réaliser un bilan de compétences de qualité à distance.

Le programme proposé

Il est important que le programme qui est proposé par le centre de bilans de compétences soit en adéquation avec vos attentes et vos besoins.

Les grandes étapes sont toujours les mêmes : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Par ailleurs, les outils et dispositifs utilisés varient beaucoup selon les centres. Certains ont plus de choix et d’outils élaborés que d’autres. Par exemple, renseignez-vous si le centre de bilan de compétences à distance propose la Process Communication (PCM) à l’intérieur de votre bilan.

Pour faire votre choix, vous pouvez établir une présélection des centres qui correspondent à vos valeurs, vos critères et vos attentes.

L’innovation des bilans de compétences

Se diriger vers un accompagnement novateur et adapté à vos besoins est très important. Il est nécessaire que le bilan soit conçu pour répondre à vos propres attentes et besoins afin qu’il vous soit bénéfique.  Il est donc indispensable de se diriger vers un centre de bilans de compétences à distance proposant des coaching sur-mesure.

Notre centre de bilans de compétences, Human’Up Consulting vous propose ses bilans de compétences à distance 100% personnalisés. En effet, nos consultants élaborent un programme de bilan selon vos besoins et le conçoivent entièrement. Notre rythme d’accompagnement est également adaptable à vos disponibilités.