Les bénéfices du bilan de compétences

Le bilan de compétences connaît un véritable succès ces deux dernières années. Effectivement, la crise sanitaire a boosté le nombre de réalisations de bilan de compétences. De nombreux actifs ne comprennent pas son utilité et ses nombreux bénéfices. Nous allons vous les partager dans cet article. 

Vous ne comprenez pas l’intérêt de réaliser un bilan de compétences ? Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ? Vous souhaitez connaître ses avantages ?

Dans cet article, nous répondons à toutes vos questions :

Un bilan de compétences

La prestation de bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences, ses savoir-faire, ses savoir-être, ses motivations et ses axes d’amélioration. Un bilan de compétences est une démarche qui se déroule sur plusieurs mois par le biais d’entretiens avec un coach consultant. C’est une introspection, beaucoup de travail personnel et de prise de hauteur sur sa situation.

Réaliser un bilan de compétences a de nombreux bénéfices que cela soit pour un particulier ou une entreprise le proposant à ses salariés.

Les bénéfices pour les particuliers 

Premièrement, réaliser un bilan de compétences permet d’en apprendre plus sur soi et donc de mieux se connaître.

En effet, ce dispositif va analyser vos compétences, vos motivations, vos aspirations et vos axes d’amélioration. Cela va alors permettre de mieux vous connaître puisque vous aurez pris du recul et eu un œil extérieur sur ce que vous êtes réellement capable de faire.

Ensuite, grâce à l’analyse détaillée de vos compétences, de nouvelles dont vous n’avez pas conscience vont émerger. Par conséquent, vous allez voir votre estime de soi et votre confiance en soi augmenter considérablement. 

Pour finir, la réalisation d’un bilan de compétences a pour avantage de booster mais également d’assurer sa carrière professionnelle. Effectivement, le bilan de compétences va vérifier que notre futur projet professionnel soit bien en adéquation avec nos attentes et nos compétences. De plus, il va vérifier que notre projet soit viable. Le bilan de compétences nous évite donc de faire fausse route et de perdre énormément de temps.

Les bénéfices pour les entreprises

Le bilan de compétences a également de nombreux avantages pour les entreprises le proposant à ses salariés.

Tout d’abord, la réalisation d’un bilan de compétence est un levier de motivation pour chaque salarié. L’entreprise va voir sa productivité augmenter puisque la motivation de ses employés est un facteur essentiel à l’efficacité de ces derniers. En effet, des collaborateurs investis vont fortement développer le chiffre d’affaires.

Ensuite, un manager ou DRH qui propose un bilan de compétences à ses salariés est un manager soucieux du bien-être de ces derniers. Ils vont alors se sentir considérés et cette considération est un élément essentiel pour qu’un salarié se sente bien et serein sur son lieu de travail.

Pour continuer, un bilan de compétence va permettre aux salariés de développer leur employabilité. Effectivement, un bilan va soit leur permettre d’évoluer en interne de l’entreprise soit de les accompagner vers un projet externe, une reconversion. L’entreprise va donc permettre à chacun de ré-éclairer ses objectifs et de redonner du sens à leur métier.

Notre cabinet de conseil et de formation vous propose des bilans de compétence entièrement personnalisés répondant parfaitement aux attentes de tous. Notre organisme est certifié Qualiopi, nos bilans de compétences sont donc finançables par le CPF ou l’OPCO de l’entreprise. Nos consultants sont des professionnels vous garantissant un accompagnement de qualité.