Changer de métier à 40 ans

Le passage à une nouvelle décennie est souvent synonyme de remise en question et de besoin de nouveauté. 40 ans est le moment idéal pour réaliser un bilan de mi-parcours afin d’y voir plus clair. Ne pensez pas qu’il est trop tard pour envisager un changement, de nombreux quarantenaires choisissent la voie de la reconversion. En effet, la quarantaine est l’âge idéal pour se reconvertir et change de métier. Vous avez acquis de nombreuses connaissances et compétences avec votre expérience et il vous reste souvent de nombreuses années devant vous à exercer une profession.

Si vous êtes en quête de sens et d’épanouissement. Si vous souhaitez exercer un nouveau métier et voir autre chose ou encore si vous aspirez à de meilleures conditions de travail, c’est le moment de faire bouger les choses !

Comment faire une reconversion à 40 ans ? Est-il possible de se reconvertir après 40 ans ? Pourquoi se reconvertir à 40 ans ? Comment choisir sa voie de reconversion ?

Nous répondons à ces interrogations dans cet article :

40 ans, l’âge idéal pour se reconvertir

La première partie de votre vie professionnelle est achevée. Vous avez découvert le monde de l’entreprise, développé vos compétences, vos connaissances et vos soft skills et gagné en expérience. Vous avez maintenant la maturité nécessaire et l’expérience requise pour vous lancer dans un projet qui vous tient à cœur. De plus, vous pourrez valoriser votre profil auprès des recruteurs grâce à votre expérience acquise. 

Comment réussir sa reconversion professionnelle à 40 ans ?

Faire un point sur sa vie professionnelle et se poser les bonnes questions

En effet, lorsque le souhait de vous reconvertir se présente, il est primordial de faire un point sur votre carrière pour correctement débuter votre nouveau projet. Il est important de lister ce qui vous a plu et déplu dans votre métier. Afin d'identifier ce que vous ne voulez surtout pas revivre, les valeurs que vous représentez, les points importants dans votre travail, etc.

Ces listes vont permettre de clarifier votre futur projet et de déceler les points et priorités les plus importants de votre carrière professionnelle. 

Cette prise de recul personnelle peut s’avérer compliquée pour beaucoup, mais elle est indispensable pour réussir votre reconversion. 

Le choix du domaine de reconversion 

Si vous êtes perdu et ne parvenez pas à déterminer un projet de reconversion fiable et cohérent, vous pouvez opter pour un bilan de compétences.

Effectivement, ce dispositif va vous permettre non seulement de réaliser l’introspection de l’étape précédente en analysant vos aspirations, vos motivations et vos compétences, mais il va également déterminer un projet professionnel viable vous correspondant parfaitement.

Un bilan de compétence va analyser toutes les possibilités s’offrant à vous et déceler celle qui répond le mieux à vos attentes et vos besoins. 

De plus, de nombreux bilans de compétences sont finançables par votre CPF. Cela fait sans doute plusieurs années que vous exercez une profession, vous avez donc accumulé une certaine quantité d’argent sur votre CPF que vous pouvez utiliser dans la réalisation d’un bilan de compétence.

Par ailleurs, il est très important de se faire accompagner par un professionnel lors de son changement de carrière. Cela vous assurera une reconversion réussie et vous empêchera de faire fausse route.

Notre cabinet de conseils et de formations Human’Up Consulting vous propose son bilan de compétences certifié Qualiopi et finançable au CPF. Nous avons des professionnels consultants experts vous garantissant un suivi de qualité.