Pourquoi se faire accompagner dans le cadre d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est le grand gagnant de la crise sanitaire. Il a connu un véritable engouement ces deux dernières années. Nombreux d’entre nous ne connaissent pas ses bénéfices et ne comprennent pas l’utilité de réaliser un bilan de compétences. Nous allons vous éclairer sur ces points.

Vous avez déjà entendu parler du bilan de compétences mais vous ne savez pas réellement quels sont ses avantages ? Vous vous demandez quelle est l’utilité de se faire accompagner dans le cadre d’un bilan de compétences ?

Dans cet article, nous vous partageons tous les bénéfices du bilan de compétences :

La réalisation d’un bilan de compétences possède de nombreux avantages que cela soit pour les particuliers ou pour une entreprise le proposant à ses salariés. Le principe d’un bilan de compétences est de permettre aux bénéficiaires d’analyser leurs compétences qu’elles soient professionnelles ou personnelles. Un bilan de compétence se déroule sur plusieurs mois et passe par des entretiens réguliers avec des consultants mais également par beaucoup de travail personnel, de réflexion et de prise de hauteur sur les choses.

Les bénéfices pour les particuliers

Tout d’abord, se faire accompagner dans le cadre d’un bilan de compétences a un réel impact sur sa vie professionnelle. En tant que particulier, un bilan de compétences va m’aider à mieux me connaître. Effectivement, cet outil clé permet d’analyser ses compétences, ses aspirations et ses motivations. Le bilan de compétences va donc nous aider à déceler nos points forts et nos points d’amélioration. Par conséquent, nous nous connaîtrons mieux grâce à une prise de recul et une réflexion sur soi.

Un bilan de compétences permet d’augmenter son estime de soi et sa confiance en soi en mettant en lumières ses compétences dont nous n’avons pas forcément conscience.

Enfin, le bilan de compétences est un dispositif clé pour booster et réussir sa carrière puisqu’il va vérifier que notre futur projet soit en adéquation avec nos compétences et aspirations. Il va nous éviter de faire fausse route. 

Les bénéfices pour l’entreprise 

Comme nous l'avons vu ci-dessus, le bilan de compétences a de nombreux atouts pour le bénéficiaire mais pas seulement. En effet, le bilan de compétences est un levier de motivation pour tous les salariés. La motivation est un élément essentiel à l’efficacité des employés et par conséquent, la productivité de l’entreprise. Un collaborateur investit va développer le chiffre d'affaires.

De même, il est primordial que les salariés se sentent considérés. En effet, la considération est un élément clé pour que le salarié se sente bien au travail.

Ensuite, un bilan de compétence permet d’améliorer son estime de soi et sa confiance en soi, élément primordial en entreprise. Effectivement, plus un salarié a confiance en lui, plus il aura des capacités à prendre des initiatives, à entreprendre de nouvelles choses et, par la suite, à évoluer.

Pour continuer, un bilan de compétences permet de cerner ses forces mais aussi ses axes d’amélioration. Le salarié réalisant le bilan va donc être en mesure d’identifier les domaines sur lesquels il doit travailler pour être épanoui professionnellement.

Un autre avantage pour l’entreprise est le développement de l’employabilité de chaque salarié. En effet, un bilan de compétences va permettre soit de les faire évoluer en interne en obtenant une efficacité et une productivité maximale soit de les accompagner vers un projet externe. Dans tous les cas, le bilan de compétences va redonner du sens au métier de chacun et va ré-éclairer les objectifs ainsi que la cible. 

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