10 conseils pour réussir son bilan de compétences

Un bilan de compétences est une opportunité permettant de mettre en lumière vos expériences, vos compétences et vos axes d’amélioration. En effet, ce dernier vous sera utile si vous souhaitez booster votre carrière, ou faire une reconversion professionnelle ou découvrir de nouvelles opportunités professionnelles. De plus, le bilan de compétences vous donnera la force et la motivation de construire votre projet professionnel en fonction de vos besoins, vos aspirations et vos compétences. C’est une introspection professionnelle et personnelle. Nous allons vous donner des conseils pour réussir votre bilan de compétences. 

Comment réaliser un bilan de compétences ? À quoi ça sert ? Comment réussir un bilan de compétences ? 

Dans cet article, nous allons découvrir 10 conseils clés pour réussir un bilan de compétences. 

Conseil n°1 : Le temps de la réflexion 

Pour commencer, avant même de réaliser un bilan de compétences, prenez un temps de réflexion pour vous poser les questions suivantes : 

• Pourquoi je fais un bilan de compétences 
• Quelles sont mes attentes ? 
• Quelles sont mes motivations ? 
• Quel est mon objectif premier ? ( booster ma carrière, faire une reconversion, découvrir d’autres perspectives de carrière, je suis tout simplement perdu) 

Conseil n° 2 : Choisir le bon organisme pour réussir un bilan de compétences

Ensuite, le choix de l’organisme est très important. En effet, tous les bilans ne se valent pas. Choisissez un organisme reconnu, avec une méthodologie adaptée à vos attentes et vos besoins. Nous vous conseillons de lire les avis, regarder toutes les offres de votre ville ou les alentours, vérifier l'expérience des consultants. 

Conseil n°3 : Être soi-même pour réussir un bilan de compétences

De plus, l’un des objectifs du bilan de compétences est de prendre du recul sur sa situation pour arriver à mettre en avant ses compétences et ses axes d’amélioration. Tout simplement, soyez vous-même, apprenez à vous connaître. Grâce à ça, vous gagnerez confiance en vous. En plus, c’est un exercice indispensable pour progresser. 

Conseil n° 4 : Se fixer des objectifs clairs et atteignables

En effet, il est indispensable dans la réalisation d’un bilan de compétences de se fixer des objectifs clairs et atteignables. De plus, des objectifs clairs, vous permettront d’avancer plus facilement dans votre bilan.

Conseil n°5 : Participer activement pour réussir un bilan de compétences

En outre, pour réussir son bilan de compétences, il est essentiel que vous participiez activement. Pour cela, posez des questions, écoutez attentivement, soyez dans l’échange, autrement dit partagez vos ressentis, vos aspirations… 

Exprimez-vous librement et vous pourrez mieux cibler vos attentes. 

Conseil n° 6 : Demander conseil auprès de ses proches

Pour ce sixième conseil, nous vous conseillons si vous le désirez d’aller en parler auprès de vos proches. Tout simplement, demandez-leur vos compétences, vos atouts, vos qualités, vos axes d’amélioration. Ils peuvent vous aider. 

Conseil n°7 : Mettre en valeur vos réussites et vos expériences

De plus, le bilan de compétences est un moment pour vous. C’est pour cela, qu’il est nécessaire de mettre en avant vos réussites professionnelles ainsi que vos expériences. C’est une manière de prendre conscience de votre potentiel.

Conseil n° 8 : Être ouvert 

Durant tout le bilan de compétences, nous vous conseillons d’être ouvert à de nouvelles opportunités professionnelles, à de nouveaux secteurs, à de nouveaux métiers. 

Conseil n° 9 : Utiliser des outils d’évaluations

Pendant le bilan de compétences, vous aurez à réaliser un test de personnalité, des évaluations de compétences. Profitez de ces outils pour obtenir un retour sur vos forces et faiblesses. 

Conseil n°10 : Construire un plan concret 

Enfin, l'objectif final d’un bilan de compétences, c’est la construction d’un plan d’action. Réaliser un plan d’action concret et réalisable en fonction de vos objectifs.

Pour cela, intégrez à votre plan d’action : 

• Priorisez vos objectifs
• Identifiez les ressources nécessaires à la mise en œuvre de ce plan d’action : formation, coaching, financement…
• Fixez-vous des échéances claires pour atteindre vos objectifs.

Faites confiance à Human’Up Consulting

Pour conclure, le bilan de compétences est une véritable opportunité professionnelle. Faites le pas avec Human’Up Consulting, un cabinet spécialisé dans le conseil et les formations. Nous vous proposons un bilan de compétences 100 % personnalisé avec un coach expert en la matière.