Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?
Nous allons voir les différentes étapes à suivre afin d’effectuer un bilan de compétences.
Afin de mieux vous accompagner dans votre quête d’épanouissement personnel, il est important de concevoir une feuille de route concrète et claire pour comprendre vos débuts, votre parcours et le rêve que vous voulez réaliser. L’objectif du bilan de compétences est de définir d’une manière intelligente une projection fructueuse de vos compétences, de vos connaissances et de vos envies pour concrétiser votre rêve. Un bilan de compétences représente en moyenne 24 heures de travail. Pour une commodité avec les heures de travail, les entretiens peuvent être répartis en plusieurs semaines.
Dans la pratique, sous la direction d’un prestataire, la technique est composée de trois phases réglementaires définies par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 régissant les actions de formation et aux bilans de compétences.
Ces trois étapes comprennent une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. La durée de chaque phase est variable et dépend du nombre de mesures à prendre pour répondre aux besoins de chaque individu. Découvrons alors en quoi consiste chaque étape.
1. La phase préliminaire
La phase préliminaire est similaire à une étape de diagnostic. Lors d’un entretien individuel, le bénéficiaire est amené à confirmer son engagement dans la démarche. Il est informé des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et des techniques qui seront utilisés. Pendant cette phase, sont définis puis analysés les besoins de l’individu. Il s’agit aussi de définir ses objectifs et les indicateurs de réussite du bilan.
2. La phase d’investigation
Dans le but de mieux connaître vos besoins, une analyse du contexte de départ concernant votre parcours de vie professionnelle, personnelle, vos achèvements, vos formations et vos loisirs est effectuée à travers des entretiens et des inventaires de personnalité. Cette phase permet aussi de faire un point sur soi-même pour mieux se connaître. Avoir un regard objectif sur sa personnalité constitue une étape importante dans la progression vers la réussite. La connaissance de votre vraie valeur et de votre force sur le marché du travail permet au prestataire d’explorer vos atouts, vos potentiels personnels, de les valoriser afin de déterminer vos axes de projection et vos possibilités d’évolution professionnelle.
3. L’étape de conclusion
La troisième étape du bilan de compétences consiste à établir vos souhaits et vos hypothèses de projet. Grâce à l’accompagnement personnalisé, les résultats détaillés obtenus lors de la phase d’investigation sont étudiés puis exploités dans le but d’identifier puis de rassembler les facteurs essentiels à la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation. C’est la raison pour laquelle cette phase est aussi appelée phase de projection.
Dans le cas où vous auriez besoin de formations, le prestataire réalise ensemble avec vous un plan d’action expliquant les étapes nécessaires pour la mise en œuvre du projet afin que vous puissiez atteindre vos objectifs.
À la conclusion du bilan de compétences, un document de synthèse sera remis au bénéficiaire. Ce rapport de bilan de compétences reprend votre projet et décrit les étapes envisagées pour le mettre en œuvre. Les actions sont conduites de manière individuelle étant donné que l’analyse a été effectuée sur vous et que vous êtes le seul destinataire des conclusions du Bilan des compétences.