Pourquoi investir dans la formation pour résoudre les conflits internes ?

Selon une étude réalisée par Bpifrance, 85% des salariés estiment être confrontés à des situations de conflit au travail. Toutefois, seulement 37% des dirigeants de TPE et PME considèrent la gestion des conflits comme une priorité. Pourtant, les conflits en entreprise ont des conséquences néfastes qu’il est essentiel d’éviter.

Dans ce nouvel article, Human’up Consulting vous explique pourquoi investir dans la formation pour résoudre les conflits internes s’avère être une solution efficace.    

Les avantages d’une formation pour résoudre les conflits internes 

Développer des compétences clé 

Suivre une formation en résolution des conflits internes a pour premier avantage l’acquisition de compétences clé. En effet, apprendre à gérer efficacement les situations délicates entre les collaborateurs permet de développer des aptitudes essentielles au monde du travail. 

Ainsi, investir dans une telle formation permet d’améliorer son comportement face à des situations conflictuelles en ayant une communication plus apaisée et des compétences humaines et managériales plus adaptées. 

S’entraîner à résoudre des conflits 

Un autre avantage de la formation en résolution des conflits internes est la possibilité de s’entraîner à gérer des situations conflictuelles réelles. Les sessions de formation incluent généralement des cas pratiques pour nous aider à développer les réflexes appropriés face aux conflits. 

Ainsi, investir dans une telle formation permet d’anticiper les situations conflictuelles grâce à des mises en situation concrètes. 

Apprendre à se remettre en question 

Enfin, la formation pour résoudre les conflits internes offre également l’opportunité d’un travail introspectif. Suivre une formation permet d’apprendre à identifier ses points forts et ses axes d’amélioration afin de mieux appréhender et gérer les tensions. Une telle formation encourage notamment l’utilisation de Process Communication, une méthode de communication qui insiste sur la connaissance de soi pour une meilleure gestion des situations conflictuelles. 

Choisir Human’up Consulting pour sa formation en résolution des conflits internes 

L’expertise d’un cabinet de conseil 

Suivre une formation en résolution de conflits internes avec Human’up Consulting, c’est bénéficier de l’apport du regard externe et expert d’un cabinet de conseil. Certifié QUALIOPI, Human’up Consulting s’engage à maintenir des standards de qualité élevés dans ses formations. 

En faisant confiance à notre cabinet pour vous former en gestion des conflits, vous avez donc la garantie que nos consultants vous proposeront un accompagnement professionnel qualitatif et efficace. 

Un accompagnement sur mesure 

Chez Human’up Consulting, nous croyons en l’importance d’un accompagnement sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Afin de vous aider dans la résolution de vos conflits internes, nous saurons donc adopter une approche personnalisée qui répondra de manière efficace à vos problématiques. 

Des formations pour vous aider 

Pour vous accompagner dans la résolution de vos conflits internes, Human’up Consulting met à votre disposition son expertise dans le but de vous aider à gérer avec succès vos situations difficiles.  

À travers la formation « Manager : gérer les conflits », nous vous partageons les compétences essentielles pour aborder et gérer efficacement les conflits au sein de votre équipe. En suivant cette formation, vous apprendrez à utiliser des stratégies de résolution de conflits pour surmonter efficacement les situations difficiles que vous rencontrez.  

N’hésitez donc plus à investir dans la formation pour résoudre les conflits internes et prenez contact avec nous ! 

Auteure : Lena Macedo