Management et leadership : Quelle est la différence ?

Le management ou le leadership, à quoi cela correspond ? En effet, la frontière entre les deux est fine. Être à la fois un manager et leader, c’est possible. De plus, ces deux notions sont souvent confondues. Pourtant, elles se distinguent par leurs approches, leurs objectifs et leurs impacts sur leurs équipes. 

Cet article définit les termes de leaders et de managers et explore les différentes clés du management et du leadership afin de comprendre ces deux notions.

Définition du leadership

Pour commencer, être un leader, c’est la capacité à guider, influencer, inspirer une équipe pour atteindre des objectifs communs. 

De plus, un leader n’est pas forcément désigné par la hiérarchie, mais par les membres de son équipe. Il peut avoir un impact positif ou négatif sur les membres de l’équipe. C’est lui qui motive et qui donne l’exemple au quotidien. Il peut être soit un collaborateur, soit un manager. Le leader a une influence sur l’équipe afin d’atteindre des objectifs communs.

Les principales caractéristiques d’un leader :

• Inspirant 
• Etre à l’écoute 
• Créer un environnement de travail positif et productif
• Motive son équipe
• Transparent
• Sait communiquer efficacement
• Avoir le sens des responsabilités

Définition du management

Ensuite, un manager est désigné par sa hiérarchie, autrement dit, c’est lui qui gère sa propre équipe. C’est avant tout son travail. Il doit avoir de nombreuses qualités techniques comme la gestion de conflits, savoir déléguer, évaluer les performances de son équipe… Il a aussi des qualités humaines et relationnelles, cela comprend une bonne communication, être à l’écoute de son équipe, faire preuve d’intelligence émotionnelle… 

Par ailleurs, ces compétences lui sont nécessaires pour gérer son équipe afin d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise. 

Les principales caractéristiques

• Gestion des conflits
• Gestion du stress
• Analyser les performances de son équipe 
• Sait déléguer 
• Avoir le sens de l’organisation 
• Savoir prendre des décisions
• Faire preuve de leadership
• Etablir des plans stratégiques

Quelles sont les différences entre le management et le leadership ? 

Ensuite, concentrons-nous sur leurs différences. En effet, un manager et un leader ont des responsabilités qui se ressemblent, mais leur manière de faire se différencie. 

Les objectifs du management et du leadership

Le manager se concentre sur la performance de son équipe pour atteindre les objectifs fixés. 

Par ailleurs, le leader a une vision stratégique plus globale visant à inspirer les individus pour réaliser des objectifs communs. 

L’approche du management et du leadership : 

Puis, le manager se repose sur ses compétences techniques. Il va planifier, organiser et contrôler pour répartir les tâches dans son équipe. 

Le leader a une approche beaucoup plus inspirante. Il repose avant tout sur la motivation, l’innovation et l’encouragement. 

La relation avec l’équipe : 

Enfin, le manager délègue les tâches et assure un suivi des performances dans le but d’atteindre les objectifs fixés par l'entreprise. 

Alors que le leader soutient, motive et inspire l'équipe à se dépasser pleinement dans leur travail. Par ailleurs, le leader peut être un collaborateur. Il doit inspirer confiance. 

Pour conclure, tous les managers ne sont pas des leaders, mais tous les leaders ne sont pas forcément managers. Ceux qui portent la casquette de manager et de leader obtiennent de meilleures performances. Ils encouragent leurs équipes au lieu de les diriger. Ces rôles sont compatibles et complémentaires.

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