Le rôle des ressources humaines dans la prévention et la gestion du management toxique

Le management toxique est un véritable fléau pour les entreprises. En effet, il impacte non seulement les performances de l’entreprise mais aussi le bien-être des salariés. Une mauvaise communication, peu d’autonomie, pas d’écoute et pas de valorisation ce sont là des signes d’un management toxique. Face à ces défis, les ressources humaines ont pour mission de faire de la prévention du management toxique et de prévenir des risques psychosociaux. Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle important dans la gestion du management toxique. 

Qu’est ce qu’un management toxique ? Comment y remédier ? Quel rôle jouent les RH dans le management toxique ? 

Dans cet article nous allons aborder le rôle des ressources humaines dans la prévention et la gestion du management toxique.

Identifier les signes d’un management toxique

Pour commencer, pour faire de la prévention et gérer le management toxique, il est important d’identifier et de prendre conscience des conséquences d’un management toxique. 

Quels sont les signes auxquels les professionnels RH doivent faire attention : 

• Turnover élevé
• Absentéisme accru
• Démotivation des collaborateurs
• Témoignages de souffrance au travail

Mettre en place un management bienveillant

Ensuite, il est important de mettre en place un management bienveillant fondé sur le respect, l’écoute et la valorisation. En effet, les professionnels RH pour ce faire vont devoir rédiger une charte managériale, intégrer des critères de bienveillance et mettre en place des formations professionnelles pour les managers. Ces formations seront essentielles au bon maintien d’un environnement de travail motivant et engageant. 

Former et accompagner les managers 

Par ailleurs, proposer au manager des formations professionnelles en management est l’un des rôles majeurs des professionnels RH. Cela permet avant tout au manager de gagner en compétences comme la gestion de l’intelligence émotionnelle, la gestion de conflits et la gestion d’équipe. Elles sont essentielles pour avoir un management bienveillant. 

Human’Up Consulting est un organisme de formation spécialisé en ressources humaines, en management, en efficacité professionnelle… 

C’est pourquoi, nous vous proposons plusieurs formations pour aider vos managers à adopter des pratiques managériales saines : 

• Prévenir les risques psychosociaux
• Mobiliser son équipe sur la durée
• La communication non violente
• La process communication pour manager
• La gestion des conflits

Alors , n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !

Mettre à disposition des outils de signalement ou d’accompagnement

De plus, les professionnels RH ont pour mission de créer des canaux de communication sécurisés pour permettre aux collaborateurs de signaler ou d’échanger librement avec eux concernant les comportements toxiques des managers ou des autres collaborateurs. En plus de ces canaux, nous conseillons de mettre en place un soutien psychologique pour aider les victimes et les équipes concernées.

Sanctionner les comportements inappropriés

Enfin, lorsqu’un comportement toxique est signalé, les RH sont dans l’obligation d’intervenir afin d’éviter trop de conséquences sur l’équipe et l’entreprise. Les professionnels RH peuvent prendre des mesures allant d’un simple recadrage à des sanctions. Mettre en place une politique permet d’éviter les abus et est dissuasif. 

Pour conclure, les ressources humaines jouent un rôle clé dans la prévention et la gestion du management toxique. Elles préviennent les risques psychosociaux d’un management toxique et font face aux situations difficiles.