Le bilan de compétences pour une reconversion professionnelle

Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, le bilan de compétences aide à trouver votre projet professionnel. Cela permet avant tout de faire l’inventaire de ses compétences, ses envies, ses points forts, ses points faibles et sa motivation afin de pouvoir se reconvertir sereinement. De plus, c’est un processus qui est encadré par la loi et qui a une valeur ajoutée. 

Vous souhaitez changer de carrière mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous êtes perdu professionnellement ? 

Cet article est fait pour vous. Nous allons mettre en lumière l’importance du bilan de compétences pour une reconversion professionnelle. 

Pourquoi faire un bilan de compétences pour une reconversion professionnelle ? 

Pour commencer, un bilan de compétences comme son nom l’indique, c’est d’identifier toutes ses propres compétences pour pouvoir les utiliser à bon escient. Dans le cadre professionnel, notamment dans la reconversion professionnelle, cela va avoir un impact significatif sur vous. 

Apprendre à se connaître 

Le bilan de compétences va vous donner confiance en vous. C’est un véritable exercice pour apprendre à se découvrir ou à se redécouvrir. Il est important de se connaître pour identifier ses compétences, ses atouts, ses connaissances, ses aspirations. De plus, apprendre à se connaître, c’est améliorer sa qualité de vie professionnelle et personnelle.

Lors d’une reconversion professionnelle, le bilan est là pour explorer toutes vos pistes en fonction de vos besoins et aspirations professionnels et personnels. Il est donc important de faire le point sur vous-même afin de ressentir un sentiment d'épanouissement professionnel dans votre future carrière. 

Valoriser ses compétences 

Ensuite, le bilan de compétences va permettre d’identifier toutes vos compétences, vos connaissances, vos envies, vos besoins dans le but de les mettre en avant dans la construction de votre projet professionnel. En effet, pendant une reconversion professionnelle, le plus difficile, c’est de savoir où s'orienter par rapport à nos expériences, nos compétences. Le bilan de compétences accompagné d’un coach va mettre en avant toutes vos compétences acquises durant votre vie afin de trouver le meilleur plan d’action de votre projet. 

Mettre en avant ses expériences 

De plus, les expériences professionnelles et personnelles vous forgent au quotidien. Le bilan de compétences valorise vos expériences, vos envies afin d’établir au mieux votre projet professionnel. Les expériences que vous avez eues ont eu un impact significatif sur vous. En effet, chacune de vos expériences professionnelles et personnelles permet de mettre en lumière vos compétences, vos points forts et points faibles.  

Construire son projet professionnel

Puis, le bilan de compétences vous aide à comprendre vos aspirations professionnelles et personnelles ainsi que vos compétences. Le projet professionnel se construit à partir d’un plan d’action incluant tous vos objectifs, vos intérêts, vos valeurs, vos compétences et vos connaissances.

Par ailleurs, grâce au bilan de compétences, vous allez pouvoir découvrir d'autres pistes ainsi que des opportunités professionnelles qu'auparavant vous n'auriez pas pensé. Le processus vous permet d'explorer de nouveaux métiers, de nouvelles formations, de nouvelles perspectives de carrière dans d'autres secteurs d'activité. 

Le bilan de compétences vous accompagne dans la reconversion professionnelle afin de trouver le projet professionnel fait pour vous. 

Les étapes d’un bilan de compétences 

Le bilan de compétence se déroule sur 12 semaines environ et se décompose en trois étapes. Tout le long du bilan, vous êtes accompagné par un coach. 

1ʳᵉ étape : Le diagnostic

L’étape du diagnostic, c’est le fait de définir vos envies, vos besoins, vos orientations et votre évolution de carrière. 

2ᵉ étape : L’analyse

Cette deuxième étape va vous permettre d’apprendre à vous connaître, relever toutes vos expériences, vos connaissances, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. C’est l’étape qui vous aide à construire votre projet de reconversion professionnelle. Finalement, c’est votre analyse professionnelle et personnelle. 

3ᵉ étape : La mise en œuvre et le suivi du bilan de compétence

La troisième étape rend possible votre projet. Cela signifie que c’est à ce moment-là que vous allez monter votre plan d’action, réfléchir à quelle formation faire pour monter en compétences. La construction de votre projet se fait tout au long du bilan et permet de concrétiser votre projet. 

De plus, cela aide également à évaluer plus précisément la faisabilité du projet. En d’autres termes, cela permet de déterminer dans quelle mesure un projet est réalisable en tenant compte des objectifs fixés.

Pour finir, durant le bilan de compétences, vous allez avoir un suivi post-bilan afin d’ajuster votre projet et de régler les derniers détails avant de vous lancer.

Pour conclure, le bilan de compétence est essentiel pour une reconversion professionnelle. Il va vous aider à construire votre projet de reconversion tout en gagnant confiance en vous. Human’Up Consulting vous propose un bilan de compétences 100 % personnalisé et accompagné d’un coach tout le long du programme.