Décoder votre parcours : Bilan de compétences en profondeur

Le bilan de compétences est une démarche qui vous permet d'effectuer une introspection de votre parcours professionnel. C’est un outil qui peut vous être utile si vous vous posez des questions sur votre carrière. En effet, c'est un guide pour décoder votre parcours professionnel.

Ce processus vous offre une compréhension plus claire de vos compétences, de vos motivations et des envies qui ont fait que vous en êtes là aujourd’hui.

Dans ce nouvel article, Human’up consulting vous propose de découvrir en profondeur le bilan de compétences.

Analyse des compétences

La première étape de notre analyse en profondeur du bilan de compétences est de nous pencher sur l’étude des compétences acquises au fil du temps. Cette étude représente en fait une exploration de toutes les compétences que vous avez acquises au cours de votre carrière. Cela englobe bien sûr les compétences techniques, mais également les compétences comportementales, les savoirs-êtres et les savoirs-vivre.

L’objectif de cette analyse en profondeur est de mettre en lumière les éléments qui ont été positifs à votre carrière. C’est un exercice qui va vous permettre de prendre conscience de vos forces et des compétences qui vous ont aidé dans votre réussite. 

Le bilan de compétences vous aide donc à comprendre la dynamique de votre parcours, tout en retenant les éléments qui vous serviront de bases pour votre évolution.

Explorations des motivations

La deuxième étape de notre étude en profondeur du bilan de compétences est l’exploration de vos motivations. En effet, pour décortiquer votre parcours, il est nécessaire que vous identifiiez vos motivations, vos ambitions et vos valeurs. Il s'agit d'éléments auxquels vous devrez prêter attention pour élaborer un choix de carrière cohérent avec ce que vous voulez.

Cette exploration vous offre un nouveau regard sur votre carrière actuelle, mais aussi sur le sens que vous voulez donner à votre futur parcours professionnel. Le bilan de compétences est là pour vous aider à comprendre tous ces éléments dans le but d’aligner votre choix de parcours avec vos valeurs et vos envies. 

Définition des objectifs pour décoder votre parcours

Dernière étape de notre analyse en profondeur du bilan de compétences, la définition de vos objectifs. Cette étape est la plus importante étant donné que c’est à ce moment-là que vous allez définir vos objectifs professionnels, à court et à long terme.

Les deux étapes précédentes vous permettent de mieux appréhender vos compétences, et d’identifier vos ambitions, vos valeurs et vos aspirations. Tout cela dans le but de vous fixer des objectifs qui seront en parfaites adéquations avec votre trajectoire professionnelle, elle-même définie par vos ambitions et vos compétences.

Une fois que vous avez fixé vos objectifs, vous allez évoluer en même temps que vous atteindrez vos différents objectifs. Les conseillers de Human’up consulting seront là pour effectuer des rendez-vous de suivi pour régler les problématiques qui peuvent apparaître. De plus, ils vous permettront d’évoluer le mieux possible.

Le bilan de compétences est donc un exercice d’introspection qui vise à vous guider vers une carrière plus adaptée à ce que vous recherchez. En comprenant les éléments qui façonnent votre réussite, vous êtes en mesure de les utiliser et de les arranger de façon à vous épanouir dans votre nouvelle carrière.

Merci d’avoir lu Human’up consulting, nous vous invitons à découvrir nos autres articles sur le même sujet directement sur notre site.

Autrice : Eléa Sesquière