Comment interpréter les résultats d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil puissant permettant d’analyser ses points forts, ses axes d’amélioration et ses perspectives professionnelles. Par ailleurs, ce bilan peut être financé par des organismes. En d’autres termes, si vous souhaitez booster votre carrière ou réaliser une reconversion, le bilan de compétences est fait pour vous. Mais finalement : comment interpréter les résultats d’un bilan de compétences ? 

Dans cet article, nous allons dans un premier temps définir le bilan de compétences. Dans un second temps, nous allons voir comment interpréter un bilan de compétences. 

Définition d’un bilan de compétences 

Tout d’abord, un bilan de compétences est une analyse de soi-même dans le but de gagner en confiance en soi, et de s’épanouir. C’est aussi analyser ses compétences, ses axes d’amélioration et ses aspirations. 

En effet, le bilan est une méthode puissante pour booster votre carrière, pour trouver des opportunités professionnelles ou pour une reconversion. 

Comment interpréter un bilan de compétences ?

Avoir un coach expert

Tout au long du bilan de compétences, assurez-vous d’avoir choisi un coach expert et professionnel.

Décrypter les trois phases du bilan de compétences

Pour commencer, le bilan de compétences se décompose en 3 phases :  

• Phase de diagnostic : définition des attentes et des objectifs
• Phase d’analyse  : grande analyse des compétences, des axes d’amélioration, des motivations et des aspirations professionnelles
• Phase de mise en œuvre : bilan et création du plan d’action

De plus, nous vous conseillons d’analyser, de comprendre et d’interpréter votre synthèse des trois phases. 

• Vos compétences clés : mettez en avant vos compétences acquises et celles en cours d'acquisition. Les compétences peuvent être organisationnelles, relationnelles ou techniques.
• Vos motivations : posez-vous les bonnes questions. Par exemple, quelles missions vous stimulent le plus ? 
• Le développement des compétences : quelles compétences voulez-vous développer ? Qu’est-ce qui vous attire ? Quelle compétence renforcerait votre profil ? 

Reliez vos résultats à vos objectifs 

Ensuite, après avoir fait une synthèse de vos résultats précédents, reliez vos résultats à vos objectifs. 

En effet, un bilan de compétences a pour but de construire un projet professionnel adapté à vos besoins et vos attentes. 

Si votre objectif est : 

• Une reconversion : les compétences identifiées dans la phase d'analyse vous permettent de vous orienter dans un secteur ou métier plus adapté.
• L’évolution de carrière : les compétences repérées peuvent être valorisées pour une promotion ou une spécialisation.
• Trouver une opportunité : les compétences mises en avant vous aident à trouver de nouvelles pistes professionnelles.

Identifiez les opportunités de formation 

Après avoir identifié toutes vos compétences et défini vos objectifs, il est temps de se consacrer à la formation. En effet, dans certains cas, il se pourrait que vous deviez suivre une formation. Pour cela, il est nécessaire d’identifier toutes les opportunités de formation. 

De plus, vous pouvez consulter des professionnels du secteur souhaité.

Construire un plan d’action concret 

Enfin, la dernière étape du bilan de compétences est de construire votre plan d’action. Ce plan d’action se réalise en plusieurs étapes : 

• Priorisez les objectifs
• Identifiez les ressources nécessaires à la mise en œuvre de ce plan d’action : formation, coaching, financement…
• Fixez-vous des échéances pour atteindre vos objectifs.

Garder un suivi de votre bilan 

Pour finir, le plan d’action peut évoluer au fur et à mesure du temps. N'hésitez pas à le modifier et à le peaufiner pour atteindre vos objectifs. 

Pour conclure, le bilan de compétences est un outil très important pour votre carrière. En effet, ce dernier met en avant vos compétences afin de construire votre projet professionnel. 

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