Comment évoluer au sein de mon entreprise ?

Comment progresser en entreprise ? Comment parvenir à évoluer au sein de son entreprise ? Que faire pour passer à l’action et faire bouger les choses ?

Dans cet article, nous vous partageons nos conseils pour évoluer au sein de son entreprise :

Évolution interne

Tout employé a l’ambition d’évoluer en interne de son entreprise. On parle de mobilité interne. Il s’agit de mutations de poste à l’intérieur d’une entreprise. Pour un salarié, c’est de se voir confier de nouvelles missions et tâches, en rejoignant un nouveau poste dans son entreprise actuelle ou en prenant la place d’un collaborateur.

La mobilité interne permet à l’entreprise d’optimiser son processus de recrutement en gagnant du temps et de l’argent. Effectivement, cette politique de mobilité interne a pour but d’embaucher sans devoir rechercher de candidats externes et donc éviter de repasser par la case d’intégration et de formation. De plus, cette évolution interne permet d’offrir des carrières stimulantes à ses collaborateurs et de renforcer sa marque employeur.

Mais comment évoluer au sein de mon entreprise ?

Communiquez astucieusement sur votre souhait d’évolution interne

Premièrement, pour parvenir à vos objectifs de monter en grade et de continuellement progresser, il est primordial d’être proactif. En effet, il est nécessaire de montrer à vos managers que vous prenez des initiatives, que vous proposez de nouvelles idées et méthodologies innovantes, que vous aidez vos collaborateurs dans le besoin, etc.

Ensuite, il est important de formuler sa demande d’évolution au bon moment. Si l’entreprise est dans une période de difficultés économiques passagères, il peut être astucieux de demander votre évolution à ce moment-là. Effectivement, avec de telles difficultés, votre entreprise peut favoriser une embauche interne plutôt qu’un recrutement externe qui lui coûtera plus de temps et d’argent.

Il est important de correctement communiquer votre souhait d’évolution. La communication est un pilier de votre évolution interne. Vous pouvez partager ce souhait lors des temps forts tel que l’entretien individuel ou l’entretien professionnel RH par exemple.

Miser sur la formation professionnelle

Il est indispensable d’être certain de son expertise dans son domaine avant de prétendre à un poste hiérarchiquement plus élevé. Pour cela, il faut avoir de solides compétences et constamment se mettre à jour sur les nouveautés et les évolutions de son secteur. Pour cela, il ne faut pas rester statique. Il est primordial de constamment se former et d'apprendre de nouvelles choses. De plus, il est intéressant d’anticiper votre évolution en développant les compétences qu’il vous manque pour atteindre votre nouveau projet professionnel.

Vous pouvez vous former gratuitement grâce à votre CPF (Compte Professionnel de Formation) qui vous propose un grand nombre de formations. C’est la solution pour prendre en main votre évolution professionnelle. Se former continuellement est une nécessité en entreprise.

Si vous ne savez pas vers quelles formations vous diriger ou les compétences qu’il vous manque, il est intéressant de réaliser un bilan de compétences. Ce dernier va vous permettre de faire émerger toutes vos compétences acquises ainsi que les axes d’amélioration sur lesquels travailler. De plus, un bilan de compétences va vous proposer différentes formations pour atteindre votre projet d’évolution professionnelles. Il va donc vous permettre de booster votre carrière.

Notre cabinet de formations Human’Up Consulting vous propose des bilans de compétences personnalisés finançables par votre CPF. Nos consultants sont des experts vous garantissant un suivi et un accompagnement de qualité.