Comment être un bon manager ?
De nos jours, un bon manager joue un rôle très important dans l’évolution de son entreprise, car il est considéré comme un modèle pour ses collègues. Donc, nous allons voir quelques qualités que les managers doivent avoir, pour être considérés comme un bon manager.
Être un bon leader, c’est être un bon manager
En étant encore des enfants, nous avons pu observer que certains de nos amis avaient une capacité à avoir l’attention de tous les autres et à convaincre ses amis de jouer à tels ou tels jeux. Et peut-être que cet enfant, c’était vous-même. On en déduit que la capacité de leadership de certaines personnes est innée. Par contre, nous savons aussi que ces capacités peuvent être acquises.
Comme l’exemple que l’on vient de citer l’illustre très bien, un leader doit avoir une habileté à motiver son équipe. Cependant, il ne se contente pas de donner des ordres, mais s’implique aussi dans les tâches. Une équipe ayant un bon manager, est une équipe qui travaille dans l’enthousiasme.
Un leader inspire le respect de ses collègues. Il n’a pas besoin de rappeler son statut de dirigeant pour inspirer le respect. Et pour cela, il doit être un bon modèle, sur : la ponctualité, la rigueur, l’humeur, etc.
Il se peut que vous soyez un manager, mais vous n’ayez pas ses qualités. La solution est de faire des formations, car un bon leader connaît aussi ses forces et ses faiblesses et fait tout pour s’améliorer.
Human’UP Consulting, qui est un cabinet de conseil et de formation pourra vous aider à améliorer vos capacités managériales et faire de vous un meilleur leader.
Avoir un esprit ouvert
Un manager doit être conscient qu’il n’est pas omniscient. Il doit alors écouter les avis des autres et aussi apprendre les qualités des autres. Et comme nous l’avons déjà abordé, un manager doit être toujours prêt à apprendre et à faire des formations pour renforcer ses capacités.
Un manager doit avoir une bonne capacité d’écoute. Car un avis qui à première vue pourrait sembler être insensé peut s’avérer être une bonne solution.
Avoir un esprit ouvert ne veut pas dire être relativiste et dire que toute idée est vraie. Mais, c’est être à l’écoute et savoir discerner ce qui est bon pour l’entreprise. Il a alors une bonne capacité à prendre des décisions.
Avoir une bonne intelligence émotionnelle.
Un bon manager, c’est un manager qui sait se mettre à la place de chaque personne de son équipe. Il doit ensuite avoir de l’empathie pour chacun d’eux, mais ne pas les considérer comme une simple machine à exécuter des tâches. Il doit les comprendre et savoir leur besoin, car ce sont des personnes avec des émotions variables, qui ont toutes des vies différentes.
Mais puisque le manager lui-même est aussi humain, il doit aussi accepter les critiques. Rester humbles nécessite une bonne intelligence émotionnelle.
En somme, aucun manager n’est parfait, tous ont des forces et des faiblesses. Si vous voulez alors améliorer vos capacités en tant que manager et même la capacité de vos équipes, vous pouvez contacter Human’UP Consulting.