Comment devenir un manager authentique ?

Devenir un manager authentique est un objectif ambitieux pour tout professionnel qui souhaite atteindre l'excellence dans son rôle de leader. L'authenticité est la clé de la réussite en tant que manager, car elle permet de gagner la confiance et le respect de ses collaborateurs, de communiquer efficacement avec eux et de favoriser un climat de travail positif et productif.

Mais comment devenir un manager authentique ? 

Dans cet article, nous allons vous donner des conseils et des outils pratiques pour créer un plan d'action et devenir un manager authentique.

Comprendre ce qu'est l'authenticité en tant que manager

Avant de commencer à développer son authenticité en tant que manager, il est important de comprendre ce que cela signifie réellement. L'authenticité en tant que manager consiste à être honnête, transparent et cohérent dans ses interactions avec son équipe. Néanmoins, il est nécessaire de trouver le bon équilibre pour ne pas tomber dans le mauvais côté du management authentique.

L’authenticité signifie également être capable de reconnaître ses faiblesses et de travailler sur elles. Ainsi que d’être à l'écoute des besoins de ses collaborateurs. 

Identifier ses forces et ses faiblesses en tant que manager

La prochaine étape consiste à identifier ses forces et ses faiblesses en tant que manager. Cela va nous permettre de cerner notre zone de confort et les domaines dans lesquels nous avons besoin de travailler. Il est possible de demander l’avis à ses collaborateurs et collègues pour nous aider à les identifier. Nous pouvons utiliser différents outils pour recueillir des avis anonymes et honnêtes sur notre façon de manager.

Établir des objectifs spécifiques pour devenir un manager authentique

Une fois que nous avons identifié nos forces et nos faiblesses, il est important d’établir des objectifs spécifiques pour améliorer notre authenticité en tant que manager. Par exemple, nous pouvons vouloir travailler sur notre communication, afin d’être plus transparent avec notre équipe ou de mieux comprendre les besoins de chaque membre de celle-ci.

Pour atteindre ses objectifs, il est intéressant d’opter pour la formation professionnelle. En effet, il existe de nombreuses formations en management qui peuvent nous permettre d’acquérir de nouvelles compétences dans ce domaine. Human’up Consulting offre un large catalogue de formations professionnelles en management qui peuvent répondre à divers besoins. Que ce soient des besoins en gestion, en communication ou encore en performances.

Mesurer son succès

Enfin, après avoir réalisé toutes ces étapes, il est nécessaire de mesurer son succès en matière d'authenticité. Pour cela, il est possible d’utiliser les outils de feedback, de réaliser un questionnaire par exemple afin d’avoir les avis de tous ses collaborateurs. Cette étape va nous permettre d’identifier si notre plan d’actions a été efficace ou non. S’il n’a pas été efficace, il est possible de le modifier.  

Voici les différentes étapes à suivre pour développer son authenticité en tant que manager. Il est possible de se faire accompagner dans cette démarche. En effet, les experts d’Human’up Consulting peuvent vous aider à acquérir les compétences et les outils clés pour devenir un manager authentique. De plus, nos formations professionnelles sont réalisables en distanciel ou/et en présentiel en fonction de vos besoins et de vos demandes.

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