Le bilan de compétences : la solution pour votre entreprise

Un bilan de compétences est réalisé seulement si le salarié est volontaire. De ce fait, beaucoup de chefs d’entreprises et de directeurs des ressources humaines négligent ce dispositif qui a de nombreux bénéfices pour leur société.

Vous vous demandez quels sont les avantages du bilan de compétences pour une entreprise ? Que va-t-il améliorer ?  

Dans cet article, nous vous apportons toutes les réponses à vos questions :

Un bilan a pour objectifs premiers d’analyser les compétences, les motivations et les aspirations de chacun. En réalité, il a énormément d' atouts et répond à un grand nombre d’objectifs selon le besoin du bénéficiaire. 

Les avantages du bilan de compétences pour une entreprise 

Le bilan de compétences est la solution concrète pour améliorer la qualité de vie au travail.

Améliorer la gestion des tâches

Dans un premier temps, le salarié qui va réaliser un bilan de compétences va pouvoir mettre en exergue ses compétences, ses connaissances et ses savoir-faire dont il n’avait pas forcément conscience. Il va alors pouvoir déceler son potentiel non exploité et l’utiliser en entreprise. En effet, ce dernier pourra réaliser de plus larges missions et aider son équipe sur certaines tâches. 

Il permet également de déceler ses lacunes. De son côté, il pourra alors déléguer certaines tâches sur lesquelles il est moins à l’aise.

Se positionner en tant qu’accompagnateur de ses salariés

Lorsque le salarié aura fait son bilan de compétences, il sera à même de se rendre compte de lui-même si son métier correspond réellement à ses compétences et à ses attentes. En effet, le bilan de compétences permet de vérifier l’adéquation de son métier ou projet avec sa personnalité et ses compétences.

L’avantage pour l’entreprise est que le salarié se rendra compte seul qu’il n’est pas forcément fait pour se métier. Le bilan va l’aider à déterminer un projet professionnel viable lui correspondant davantage. 

L’entreprise pourra alors l’accompagner vers un projet externe pour ensuite recruter de nouveaux salariés.

L’entreprise pourra alors faire évoluer ses emplois et créer de la mobilité au sein de ses services. Elle peut accompagner ses salariés vers un projet externe comme vu ci-dessus mais elle peut aussi les faire évoluer en interne grâce au bilan de compétences. 

Un levier de motivation pour les salariés 

Un bilan de compétences permet de développer l’employabilité du bénéficiaire. De ce fait, les salariés le réalisant vont énormément prendre confiance en eux. C’est un énorme atout pour l’entreprise puisque ses salariés vont prendre plus d’initiatives. Ils seront beaucoup plus épanouis personnellement et seront par conséquent, plus efficaces.

Il s'agit donc d'un levier de motivation pour les salariés. Effectivement, de nombreux salariés sont démotivés au travail, ne trouvent plus de sens à leur métier. Le bilan de compétence va rééclairer leur cible, les salariés seront de nouveau dans l’implication et la productivité.

C’est un élément primordial pour toutes entreprises. Des collaborateurs investis et efficaces permettent une productivité maximale de l’entreprise. Cela va alors fortement développer le chiffre d’affaires de la société.

Investir dans des plans de formations 

Le bilan va permettre de déceler les axes d’amélioration de chaque salarié. L’entreprise saura donc dans quels plans de formations investir pour accompagner chaque salarié efficacement afin qu’ils soient les meilleurs possible et qu’ils exploitent toutes leurs compétences profitablement.

Vers qui se tourner pour proposer un bilan de compétences à ses salariés ?

Il est vivement recommandé de s’orienter vers un cabinet de conseils et de formation pour réaliser un bilan de compétences. Ce seront des consultants et conseillers professionnels qui sauront vous accompagner avec professionnalisme et rigueur.

Notre cabinet de conseils et de formation Human’Up Consulting peut être votre solution. En effet, nous sommes certifiés Qualiopi et proposons des bilans de compétences 100% personnalisés pouvant donc s’adapter à tous vos salariés. 

N’attendez plus, c’est le moment d’investir !