Quelles sont les étapes d’une formation avec Human’up consulting ?

La formation professionnelle est un processus d'acquisition de connaissances et de compétences requises dans des métiers spécifiques ou plus largement sur le marché de l'emploi. La formation a un but bien défini, néanmoins nous ne connaissons pas les différentes étapes entreprises au sein d’un organisme de formation.

Quelles sont les étapes d'une formation avec Human'up consulting ?

Nous allons énoncer les différentes étapes d’une formation au sein d’un cabinet de formation :

La définition du besoin

L’objectif d’une formation professionnelle est de répondre à un besoin, il est donc important de bien le cerner. Pour cela, Human’up consulting met en place des évaluations. Le résultat de cette évaluation va permettre d’identifier les besoins de l’entreprise afin de mettre en place la solution, la stratégie adaptée. 

Définir le type de formation professionnelle

Suivant les besoins, il est important de définir le type de formation et d’accompagnement ( Visio, présentiel, AFEST) . Cela va dépendre des objectifs de la formation. L’objectif d’une formation peut toucher toute une équipe, une entreprise ou une seule personne. Human’up consulting vous propose des formations inter-entreprise, des formations intra-entreprises ou des formations personnalisées pour répondre à une large demande. 

Définir le programme pédagogique de la formation

Après avoir identifié les besoins, les objectifs et le type de formation, l’organisme va établir le programme. Il s’agit d’un tableau de bord qui contient toutes les informations concernant le parcours de formation. Il y a les méthodes utilisées, les thèmes abordés, les exercices et le temps alloué. Ce programme vous permet d’être structuré et rassuré avant l’arrivée du jour même. C’est un réel fil conducteur.

Définir le lieu de formation 

Une formation professionnelle peut avoir lieu en interne ou en externe. Une formation en interne est une formation qui a lieu dans les locaux de l’entreprise, dans une salle de réunion équipée ou même encore sur le terrain (au plus près du métier = Afest) . Alors qu’une formation en externe se déroule dans un local neutre. L’organisme choisit une salle de formation inspirante et propice à la productivité et aux échanges. Il est important de choisir un lieu stimulant pour développer l’efficacité de tous les participants. 

Partage des informations aux salariés

Human’up consulting informe tous les participants via différents canaux de communication. Les informations peuvent être transmises par mail auprès de la personne en charge de la formation ou directement auprès des participants. Il est important d’être prévenu à l’avance afin d’être préparé. 

Mise en place d’activités

Durant la formation, les experts de notre organisme mettent en place des activités participatives dans le but de rendre l’apprentissage ludique et intéressant pour tout le monde. Des activités en petit groupe peuvent être mises en place. Le but est que chacun des participants développe des qualifications professionnelles qui répondent à leurs besoins.

Notre organisme met en place des outils variés et complémentaires pour retenir l’attention des participants. Nos formateurs sont certifiés et détiennent une qualification pour vous aider à monter en compétences.

Suivi post formation

Après la formation, notre organisme établit un suivi post formation afin d’obtenir les retours (évaluations à froid) . Le but étant d’évaluer l’efficacité de notre formation et d’améliorer les formations en fonction des témoignages. 

Voici les différentes étapes d’une formation chez Human’up consulting. Notre centre de formation s’adapte à vos besoins. Nos formations sont personnalisables suivant vos demandes. Nous réalisons également des formations à distance si nécessaire et sur le terrain. Notre principal objectif est de vous accompagner dans le développement de vos compétences.