Dois-je prévenir mon employeur pour la réalisation d’un bilan de compétences ?

L’envie de réaliser un bilan de compétences vient à l’esprit de nombreux actifs en France. Cependant, la peur des répercussions que cette démarche peut avoir sur son travail actuel prend souvent le dessus. Effectivement, nombreux d’entre nous craignons de devoir prévenir notre employeur.

Vous vous demandez si vous avez l’obligation de prévenir votre employeur lorsque vous réalisez un bilan de compétences ? 

Nous répondons à cette question dans cet article :

Lorsque nous voulons avoir recours à un bilan de compétences, deux cas de figure s’offrent à nous :

-       Nous choisissons de réaliser un bilan de compétence sur notre temps de travail

-       Nous optons pour la réalisation d’un bilan de compétences en dehors de nos heures de travail

La réalisation d’un bilan de compétences sur notre temps de travail

En raison d’une vie personnelle incompatible avec un travail profond de réflexion sur soi ou par manque de temps, nous partons sur la première option : réaliser notre bilan de compétences sur notre temps de travail.

Dans ce cas-là, nous sommes dans l’obligation d’en informer notre employeur. Il faudra alors faire une demande de congé de bilan de compétences. Ce congé dure au maximum 24h, la durée habituelle d’un bilan de compétence. Pour bénéficier de ce congé, nous devons répondre à certaines conditions :

• Si nous sommes un salarié en CDI : il est nécessaire de justifier de cinq années de salariat (consécutives ou non) et de 12 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise dans laquelle nous effectuons notre demande de congé de bilan de compétences.
• Si nous sommes un salarié en CDD : il est primordial de justifier de 24 mois de travail (consécutif ou non) lors de ces 5 dernières années dont 4 mois au cours des 12 derniers mois.

Cette demande de congé doit être notifiée à notre employeur deux mois avant la date de démarrage de notre bilan de compétences. Il a alors un mois pour nous donner une réponse. En effet, il n’est pas dans l’obligation d’accepter. Une fois ce délai d’un mois écoulé, l’absence de réponse vaut une acceptation. Si nous obtenons la permission d’absence, nous serons rémunérés comme si nous étions présents. Pour augmenter ses chances d’obtenir une réponse positive, il est important de montrer les bénéfices du bilan de compétences sur l’entreprise. De plus, il est primordial que notre absence ne compromette pas le bon fonctionnement de notre société.

Enfin, il est essentiel de savoir que même si nous réalisons notre bilan de compétences sur notre temps de travail, les résultats du bilan nous appartiennent à nous seuls. En effet, ils sont strictement confidentiels et notre entreprise n’y aura pas accès sans notre accord. Cette confidentialité est garantie par la loi.

La réalisation d’un bilan de compétences en dehors de de travail

Dans le cas où nous avons le temps de réaliser notre bilan de compétences en dehors des heures de travail, nous ne sommes pas tenus d’informer notre employeur de cette démarche.

Nous pouvons alors utiliser nos heures de formation CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer partiellement ou entièrement notre bilan de compétences. Notre employeur ne sera au courant de rien. En effet, notre CPF est personnel et notre employeur n’a aucun regard sur celui-ci.