Le déroulement d’un bilan de compétence

Un bilan de compétences est souvent réalisé dans un projet de reconversion professionnelle ou de changement de métier. Il permet de faire le point sur sa situation actuelle ainsi que d’accélérer sa carrière. Il vous accompagne dans votre quête d’épanouissement personnel et professionnel.

Mais comment se déroule concrètement un bilan de compétences ? 

Dans cet article, nous vous détaillons les différentes étapes d’un bilan de compétences :

Tout d’abord, un bilan de compétences se déroule habituellement sur 24 heures et s’étale sur une durée de 12 semaines environ. Nous adaptons ces valeurs en fonction de vos besoins en vous garantissant de toujours garder un rythme cohérent et de qualité. 

Notre cabinet de conseil à Toulouse vous propose 10 séances de coaching personnalisées avec un de nos formateurs experts.

Notre programme détaillé

Nos bilans de compétences se décomposent en 6 étapes distinctes respectant les 3 étapes clés du bilan de compétences.

Étape n°1

Cette première étape a pour objectif de comprendre vos besoins et d’identifier vos volontés. Afin de vous accompagner et conseiller au mieux, nous devons connaître votre parcours professionnel et personnel. Pour cela, nous vous proposons de passer plusieurs entretiens et inventaires de personnalité dans le but de comprendre parfaitement vos besoins. Par la suite, nous définissons ensemble les objectifs ainsi que les indicateurs de réussite du bilan de compétences. Tout cela se réalise lors de l’entretien n°1.

Étape n°2

Lors de cette deuxième étape, nous vous permettons de mieux vous connaître. En effet, le bilan de compétences permet de faire une introspection sur soi-même afin de mieux se connaître. Nous vous apportons un regard objectif sur vous-même vous permettant d’éclaircir vos projets, d’identifier vos atouts, vos freins ainsi que vos intérêts professionnels. Cette étape fait l’objet des entretiens n°2 et n°3. 

Étape n°3 

L’objectif de cette troisième étape de bilan de compétences est de mettre en lumière vos connaissances et compétences. De ce fait, nous analysons les compétences qui sont ressorties lors de vos tests et nous en décelons des pistes d’orientation vous correspondant le mieux (Exemple : une création d’entreprise, un statut de micro-entrepreneur, un poste de salarié, etc.). Cela va vous permettre d’assimiler vos nouvelles compétences et atouts et d’en prendre conscience. C’est lors des entretiens n°4 et n°5 que cette étape prend place. 

Étape n°4

Il est maintenant temps d’explorer vos pistes professionnelles qui ont émergé. En effet, lors du bilan de compétences, nous faisons le tri avec vous afin de dégager une ou plusieurs pistes professionnelles cohérentes avec vos envies et besoins tout en s’inscrivant dans une réalité socio-économique. Nous allons par la suite vous aider à hiérarchiser vos idées en fonction de vos motivations. Ensuite, nous préparons ensemble une enquête professionnelle afin de vous renseigner au mieux sur le ou les métier(s) sélectionné(s). 

Cette étape a lieu lors des entretiens n°6 et n°7.

Étape n°5

Cette cinquième étape a pour objectif de définir votre plan d’action à mener pour réussir votre projet. Cette étape du bilan de compétences permet de prendre conscience de la faisabilité de votre projet selon vos compétences et vos attentes. Nous définissons ensemble les différents moyens à mettre en œuvre pour mener à bien votre projet. En dernière séance, nous vous remettons une synthèse récapitulant les différentes étapes du bilan de compétences avec le projet retenu et le plan d’action mis en place. Cette cinquième étape se déroule durant les entretiens n°8 et n°9.

Étape n°6

Cette dernière étape permet de faire un point, 3 mois après notre dernier rendez-vous, pour analyser l’avancement de votre projet et si besoin nous apportons des actions correctives pour résoudre les éventuels problèmes. 

Nous finissons ce 10ème entretien en validant votre projet professionnel et en rédigeant un document de synthèse co-construit. 

Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences, notre cabinet de conseil et formations à Toulouse, Human’up consulting peut vous accompagner. Nos bilans de compétences sont finançables par votre CPF et certifiés Qualiopi. Nous vous garantissons un accompagnement entièrement personnalisé de qualité.