Quand faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences connaît un regain d’intérêt ces dernières années et est en progression annuelle de 63,5%. La tendance en constante hausse poursuit son ascension cette année 2022. De nombreuses personnes envisagent la réalisation d’un bilan de compétences mais ne savent pas à quel moment se lancer.

Vous vous demandez quel est le moment de réaliser un bilan de compétences ? Vous hésitez à franchir le pas ? Vous vous demandez si c’est réellement ce dont vous avez besoin en ce moment ? 

Nous vous éclairons dans cet article :

Il est fréquent de ressentir certaines craintes vis-à-vis du bilan de compétences. Celui-ci peut paraître assez formel ou engageant pour certains et peut amener la peur d’être perdue à la suite de ce dernier.

Le bilan de compétences n’est pas un outil à négliger. En effet, ce dispositif va nous permettre de trouver la voie qui nous correspond le mieux afin d’être épanoui professionnellement. Par conséquent, il est important de le réaliser au bon moment de façon à ce qu'il soit vraiment utile et remplisse correctement son rôle. 

Y a-t-il un âge pour réaliser un bilan de compétences ?

Contrairement à certaines idées reçues, il n’y a pas d’âge pour réaliser un bilan de compétences, il peut avoir lieu à n’importe quel moment d’une vie professionnelle. Certes, il est plus fréquent que sa réalisation survienne aux alentours des 40 ou 50 ans mais vous n’êtes absolument pas obligé d’attendre ces âges là pour vous lancer dans ce dernier. Il est évident qu’un jeune actif avec très peu d’expérience professionnelle ne va pas forcément se poser les mêmes questions qu’un actif plus âgé mais cela n’empêche en rien la réalisation d’un bilan de compétences. En effet, un jeune actif peut très bien ressentir un besoin de nouveauté et une envie de découvrir de nouveaux horizons professionnels. L’âge n’a donc aucune importance sur le moment de se lancer dans un bilan de compétences. Un jeune diplômé sera tout autant capable de se questionner sur son parcours professionnel qu’un actif expérimenté.

Quel est le meilleur moment pour réaliser un bilan de compétences ?

Tout d’abord, il est primordial que vous ayez du temps à investir dans votre bilan. Il est important de ne pas être débordé de travail et que votre vie personnelle vous permette d’être entièrement investi. Le cas contraire pourrait être très contre-productif pour la réalisation du bilan de compétences et il ne serait donc pas judicieux d’en envisager un à ce moment-là.

Effectivement, un bilan de compétences demande beaucoup de temps et donc une réelle disponibilité et un investissement de la part du bénéficiaire. Il est primordial de s’assurer d’avoir assez de temps à consacrer à celui-ci.

Vous seul serez capable de déterminer le meilleur timing parfait pour vous lancer dans un bilan de compétences. Il est important d’être motivé et prêt à réaliser cette démarche demandant de la proactivité de votre part.

 Il existe plusieurs situations face auxquelles la réalisation d’un bilan de compétences est envisageable :

-       Une envie de changer de métier ou de découvrir de nouveaux horizons

-       Un projet de reconversion professionnelle

-       Une envie de mieux se connaître et d’être épanoui professionnellement

-       Un projet d’évolution

-       Un manque de confiance en soi

-       Un projet de création ou reprise d’entreprise encore trop flou

-       Une période de chômage

-       Une envie d’améliorer son employabilité

Si vous ne savez pas où réaliser votre bilan de compétences, notre cabinet de conseils et formation peut vous accompagner dans celui-ci. Nous sommes un organisme certifié Qualiopi proposant des bilans de compétences 100% personnalisés répondant parfaitement aux besoins de nos clients.