Pourquoi l’authenticité est importante pour les leaders ?

« On exerce notre leadership avec la personnalité qu’on a. La meilleure chose qu’on puisse faire pour réussir à tirer notre épingle du jeu, c’est d’être vrai », affirme Éric Brunelle, professeur agrégé au Département de management de HEC Montréal. Cette phrase met bien en avant l’importance de l’authenticité lorsqu’on est un leader.

Mais pourquoi l’authenticité est si importante pour les leaders ?

Nous allons répondre à cette question :

Construire la confiance 

Être authentique permet aux leaders de construire une relation de confiance avec une équipe. Les collaborateurs ont besoin de savoir que leur leader est honnête avec eux et qu'il ne leur cache rien. Pour être un leader authentique, il est donc important de savoir communiquer efficacement avec son équipe, de faire part de ses objectifs, de ses valeurs et ses intentions. Cela permet de créer un climat de confiance et de travailler en harmonie. 

Encourager la créativité 

D’autre part, les leaders authentiques sont en mesure d'encourager la créativité de leur équipe. En effet, le fait de se sentir en sécurité et en confiance permet aux salariés d’être plus créatifs et de proposer des idées novatrices. Les leaders authentiques sont en conséquence capables de créer un environnement de travail positif où les membres d’une équipe se sentent libres de s'exprimer sans crainte de jugement ou de rejet.

Faire preuve d’empathie

Généralement, un leader authentique fait preuve d'empathie envers son équipe. Il comprend alors les défis et les difficultés que ses collaborateurs peuvent rencontrer et il est prêt à les aider. Les leaders authentiques sont en mesure de se mettre à la place des employés et de comprendre leurs points de vue, leurs perspectives et leurs sentiments.

Favoriser la collaboration

De plus, ils favorisent la collaboration au sein de leurs équipes. En étant honnêtes et transparents, les leaders authentiques encouragent les membres de leur équipe à se parler et à travailler ensemble. Cela permet de développer une culture de collaboration, où chaque membre apporte sa propre contribution à un objectif commun. Ce type de management permet de développer l’intelligence collective au sein d’un groupe. 

Inspirer les autres 

Enfin, les leaders authentiques sont en mesure d'inspirer les autres. En étant fidèles à eux-mêmes, ils montrent à leur équipe que c'est possible de réussir tout en restant soi-même. Leurs collaborateurs sont alors plus enclins à respecter et à suivre un leader qui est honnête et authentique, car ils voient en lui un modèle à suivre. 

En conclusion, l'authenticité est un trait important pour les leaders dans le monde professionnel d'aujourd'hui. Les leaders authentiques sont capables de construire la confiance, d'inciter la créativité, de faire preuve d'empathie, de favoriser la collaboration et d'inspirer les autres. Les leaders authentiques sont des exemples de réussite dans le monde professionnel, car ils sont fidèles à eux-mêmes et montrent que la réussite ne doit pas être obtenue en sacrifiant sa propre identité. Cependant, être un manager authentique n’est pas si simple. Il est intéressant de suivre une formation professionnelle afin d’acquérir les compétences clés pour devenir un leader authentique.