Mal-Être au Travail : du désenchantement à l’épanouissement

“En France, comme ailleurs, le mal-être au travail s’amplifie. Les travailleurs expriment leur mécontentement face à l’organisation, à l’utilité perçue et à la reconnaissance hiérarchique de leur entreprise. Tous les secteurs, y compris l’associatif et le service public, sont désormais contaminés par des formes de management absurdes et violentes qui font redouter le lundi matin.” de Nicolas Framont, sociologue français, dans son livre Vous ne détestez pas le lundi. Cette citation montre à quel point le sentiment d’épuisement est bien réel et n’est pas une simple impression individuelle. Ces ressentis se traduisent par un désespoir profond dû au travail. De plus, depuis des années, on entend parler de désenchantement du travail ou de réenchantement professionnel. 

Mais de quoi parle-t-on vraiment ?

Le désenchantement au travail : un phénomène ? 

Pour commencer, le désenchantement professionnel se traduit par des personnes qui perdent du sens au bureau, ne se sentent plus à leur place et se sentent inutiles. En effet, cette notion touche toutes les catégories socio-professionnelles.

Les facteurs du désenchetement :

Celui-ci émerge de plusieurs facteurs : 

• La perte de sens : Une grande partie des salariés ne se reconnaissent plus dans leur mission ou dans les valeurs de l’entreprise.
• La charge mentale : Entre deadlines serrées et objectifs irréalistes, les collaborateurs sont sous pression et n'arrivent pas à sortir la tête de l’eau. La charge mentale affecte la motivation et augmente le stress de l’employé.
• Une culture du "toujours plus" : Travailler sans relâche affaiblit la motivation

En résumé, ce déchantement au travail se traduit par un malaise collectif.

Réenchantement au travail : 

L’étude menée par OpinionWay, en octobre 2022, montre que 82 % des salariés considèrent la santé mentale au travail comme un enjeu majeur. Cette prise de conscience collective souligne l’urgence d’agir pour supprimer ce désenchantement et laisser place au bien-être au travail.

Aujourd’hui, il est nécessaire de réenchanter le milieu professionnel. Cette notion signifie redonner au salarié l’envie de s’investir et de s’épanouir dans le monde du travail.

Les transformations du travail :

En effet, cela implique de nombreuses transformations : 

• Redonner du sens : Les employés ont besoin de sens pour s’épanouir pleinement dans leur environnement professionnel. De plus, la valorisation et l’autonomie sont essentielles pour donner du sens et éviter de se sentir inutile. Donner du sens au travail, c’est savoir pourquoi on est là, pourquoi on s'investit dans cette entreprise et pas une autre. Pour redonner du sens, nous vous conseillons de mettre au clair les objectifs, les enjeux ainsi que les impacts des missions.
• Adopter un équilibre entre vie professionnelle et personnelle : L’équilibre vie professionnelle et personnelle a un impact significatif sur la santé mentale. Pour cela, vous pouvez encourager des rythmes de travail plus adaptés et plus flexibles.
• La valorisation : La valorisation est l'élément clé d’une transformation réussie. En effet, investir dans la formation et dans le développement des compétences permet à vos collaborateurs de se sentir soutenus et accompagnés dans leur carrière professionnelle. 

Autrement dit, le mal-être au travail provient d’une source de stress, un environnement inefficace, des objectifs irréalisables et d’un manque de reconnaissance. C’est pour cela, qu’aujourd’hui plus que jamais, il est important de prendre conscience que le travail ne doit pas être source de désespoir, mais de bien-être. Les entreprises ont un rôle à jouer dans ces transformations en modernisant leurs pratiques managériales et leur culture.

Pour conclure, chez Human’Up Consulting, nous sommes convaincus que le travail est un espace d’épanouissement. De plus, nous proposons des formations adaptées et des accompagnements personnalisés pour vous aider à transformer votre entreprise.  

Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous et faisons ensemble le premier pas vers un travail réenchanté.