L’évaluation DISC pour mieux se connaître
L'évaluation DISC pour mieux se connaître
L'évaluation DISC est une analyse comportementale basée sur la méthode DISC de William Marston. Cette analyse décrit les différents styles de communication et de comportement. Une évaluation va nous permettre de mieux se connaître en identifiant notre type de profil.
Comment une évaluation DISC peut nous permettre de mieux se connaître ?
Nous allons répondre à cette question dans cet article :
L’évaluation DISC
L'évaluation DISC est basée sur la théorie selon laquelle il existe quatre styles de comportement différents : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Il y a deux types de comportement chez une personne. Quand il est dans un environnement naturel et quand il est dans un environnement différent. En identifiant notre profil, nous pourrons alors mieux cerner notre zone de confort et d’inconfort ainsi que nos forces et nos faiblesses.
Les profils DISC
Le dominant
La dimension de Dominance (D) mesure la tendance d'une personne à prendre des décisions rapides, à être directe et à se concentrer sur les résultats. Les personnes ayant une forte dimension de dominance sont souvent des leaders forts. Elles peuvent également être perçues comme étant autoritaires ou agressives.
L’influent
La dimension d'Influence (I) mesure la tendance d'une personne à être expressive, à être à l'aise en groupe et à chercher à être au centre de l'attention. Les personnes ayant une forte dimension d'influence sont généralement des communicateurs efficaces, mais elles peuvent pareillement être perçues comme étant superficielles ou trop axées sur l'image.
Le stable
La dimension de Stabilité (S) mesure la tendance d'une personne à être calme, à éviter les conflits et à rechercher la stabilité et l'harmonie. Les personnes ayant une forte dimension de stabilité sont habituellement des collaborateurs fiables, mais elles peuvent aussi être perçues comme étant passives ou manquant d'initiative.
Le consciencieux
La dimension de Consciencieux (C) mesure la tendance d'une personne à être précise, à se concentrer sur les détails et à suivre les règles et les procédures. Les personnes ayant cette forte dimension sont souvent des experts dans leur domaine. Cependant, elles peuvent également être perçues comme étant rigides ou pointilleuses.
Mieux se connaître avec une évaluation DISC
Un test de notre profil DISC va alors permettre de mesurer notre adaptabilité, notre flexibilité, notre communication interpersonnelle et notre leadership dans différents contextes.
L’adaptabilité
Cette notion correspond à notre capacité à modifier notre stratégie et notre approche en fonction de notre situation et de nos relations. Elle renvoie à nos tendances comportementales, nos attitudes et nos habitudes.
La flexibilité
L’évaluation DISC peut nous permettre de définir notre flexibilité comportementale. Ensuite, de comprendre comment la développer pour faciliter les relations interpersonnelles.
La communication interpersonnelle
En identifiant notre propre profil, nous pourrons par la suite mieux comprendre le comportement d’autrui. Notre communication interpersonnelle pourra alors être plus efficace et positive.
Le leadership
La mesure du leadership passe par la compétence à influencer, à communiquer avec un groupe de personnes. En analysant le profil de chaque membre d’un groupe, nous pourrons ensuite adapter notre stratégie et ainsi améliorer la performance d’une organisation.
Voici les différentes raisons d’effectuer une évaluation DISC. Cette méthode apporte de nombreux avantages et maîtriser cet outil peut être un réel atout dans notre stratégie. Notre organisme de formation situé à Toulouse, Human’up consulting peut vous accompagner pour comprendre et maitriser celle-ci. N’attendez plus et découvrez notre formation professionnelle.