• Comprendre les enjeux de la marque employeur 
• Analyser la marque existante 
• Définir la proposition de valeur employeur 
• Communiquer efficacement à propos de cette marque
• Favoriser l'engagement des employés et la fidélisation 
• Mesurer l'impact

• Manager, responsable RH et toute personne membre d’un service de ressources humaines.

• Aucun pré-requis

INTRODUCTION À CETTE NOTION

• Comprendre les concepts et les enjeux de cette notion
• L'importance de la marque employeur dans la guerre des talents

ANALYSE DE LA MARQUE EMPLOYEUR

• Évaluer la perception actuelle de l'entreprise en tant qu'employeur
• Identifier les forces, les faiblesses et les opportunités de celle-ci
• Méthodes de collecte de données : enquêtes, entretiens, études de marché

DÉFINIR LA PROPOSITION DE VALEUR EMPLOYEUR

• Identifier les éléments clés de la proposition de valeur employeur (PVE)
• Aligner la PVE sur les valeurs et la culture de l'entreprise
• Développer des messages clés pour communiquer la PVE aux candidats

COMMUNIQUER EFFICACEMENT

• Utiliser les différents canaux de communication pour promouvoir celle-ci
• Créer du contenu attractif et engageant pour les candidats
• Utiliser les réseaux sociaux et les plateformes en ligne pour renforcer la visibilité de cette marque

ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS ET FIDÉLISATION

• Impliquer les employés dans la promotion
• Mettre en place des programmes d'engagement et de fidélisation des employés
• Créer une culture d'entreprise positive et attrayante

Le formateur (H/F) est un expert dans le domaine sur lequel il intervient. Il maîtrise d'autant plus son sujet car il intervient auprès des entreprises pour du conseil. Ses qualités comme l'écoute, la pédagogie et sa technicité vous permettront d’acquérir les compétences métiers que vous souhaitez acquérir .

• Méthodes actives et participatives.
• Exercices, échanges d’expériences et de pratiques.
• Travail et mise en application sur les cas concrets des participants.
• Mise en place de plans d’actions personnalisés.

• Questionnements à l'oral et par écrit (QCM).
• Mises en situation.
• Évaluation de la formation par les participants
• Remise d'une attestation de fin de formation.

Le délai moyen pour accéder à nos formations est de 2 semaines. Le délai peut varier en fonction de votre projet, des pré-requis et/ou votre demande de financement.

Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tous en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre besoin et à votre situation, contactez nous.