• Comprendre les définitions et les manifestations du harcèlement moral et sexuel au travail.
• Sensibiliser les participants à l'impact du harcèlement sur les individus et l'entreprise.
• Apprendre à reconnaître les signes précurseurs et les situations à risque.
• Acquérir des compétences pour intervenir et réagir de manière appropriée face au harcèlement.
• Mettre en place des stratégies de prévention et de gestion du harcèlement au sein de l'entreprise.

• Cette formation est conçue pour tous les acteurs de l'entreprise qui souhaitent développer leurs compétences en matière de prévention, détection et gestion du harcèlement moral et sexuel au travail, contribuant ainsi à créer un environnement professionnel respectueux, inclusif et productif.

• Aucun pré-requis.

COMPRENDRE LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

• Introduction aux concepts de harcèlement moral et sexuel
• Différenciation entre les comportements inappropriés et le harcèlement
• Les conséquences du harcèlement sur la victime, les témoins et l'entreprise

RECONNAÎTRE ET DÉTECTER LE HARCÈLEMENT

• Les signaux d'alerte et les indicateurs du harcèlement
• Analyse de cas concrets pour identifier les situations à risque
• Les erreurs à éviter lors de la reconnaissance du harcèlement

INTERVENIR ET RÉAGIR FACE AU HARCÈLEMENT

• Les étapes à suivre pour réagir à une situation de harcèlement
• Mise en place d'une communication bienveillante et confidentielle
• La gestion des plaintes et des témoignages, en garantissant la protection des victimes

PRÉVENTION ET SENSIBILISATION

• Création d'une culture de tolérance zéro en matière de harcèlement
• Rôles et responsabilités des différents acteurs de l'entreprise
• Stratégies de sensibilisation et de formation des employés

GESTION DES CAS DE HARCÈLEMENT

• Procédures internes de gestion des cas de harcèlement
• Les aspects légaux et réglementaires du harcèlement au travail
• Accompagnement des victimes et suivi post-incident

MISE EN PLACE D’UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION

• Élaboration d'une politique de prévention du harcèlement
• Communication et diffusion de la politique au sein de l'entreprise
• Intégration du harcèlement dans les formations en entreprise

Le formateur (H/F) intervient également au sein d’entreprise pour du conseil, il est donc expert dans son domaine et maîtrise son sujet à la perfection. Sa pédagogie, son écoute, sa technicité font partie de ses qualités. Votre formateur vous accompagne afin de vous apporter de nouvelles compétences en management et vous apprend comment être un manager authentique.

• Méthodes actives et participatives.
• Exercice, échanges d’expériences et de pratiques.
• Travail et mise en pratique sur les cas concrets des participants.
• Exécution de plans d’actions personnalisés.

• QCM : écrits et oraux.
• Mise en situation.
• Évaluation des participants concernant la formation.
• Remise d'une attestation de fin de formation.

Le délai pour accéder à nos formations est de 2 semaines en moyenne. Le délai peut varier en fonction de votre demande, de votre projet et/ou votre demande de financement.

Nous développons l’accessibilité pédagogique des formations pour tout le monde en pensant et en organisant en amont l’accueil d’un public en situation de handicap. Nous respectons les dispositions en matière d’accessibilité des personnes handicapées.

Le prix et la durée sont flexibles en fonction de vos objectifs et de vos besoins. Pour connaître le tarif applicable à votre demande, contactez-nous.