Comment se passe un bilan de compétences ?

De nombreuses personnes souhaitent réaliser un bilan de compétence mais ne savent pas comment il se déroule réellement. Il est souvent effectué lors d’un changement de métier ou d’une reconversion. Il a pour objectif de faire un point sur sa situation mais également de booster sa carrière professionnelle en évitant de faire fausse route.

C’est un outil vous accompagnant dans votre quête d’épanouissement personnel.

Quel est le déroulement d’un bilan de compétences ? 

Dans cet article, nous vous expliquons en détail la prestation de bilan de compétences :

Organisation d'un bilan de compétence

Premièrement, un bilan de compétences s’étend sur 12 semaines environ et dure en moyenne 24 heures.

Notre cabinet de conseil et de formation vous propose une prestation de bilan de compétences composée de 10 séances de coaching personnalisées avec un consultant expert.

Le déroulement de nos bilans de compétence

Nos bilans de compétence respectent les 3 étapes clés du bilan de compétence et se déroulent en 6 parties toutes distinctes les unes des autres.

Partie n°1

Lors de cette première partie, nous allons comprendre vos besoins et identifier vos volontés. En effet, il est essentiel pour nous de bien cerner ces deux points pour vous conseiller et vous accompagner au mieux. Nous allons également vous questionner sur votre parcours personnel et professionnel. Pour cela, vous passerez plusieurs entretiens et inventaires de personnalité dans le but de comprendre réellement vos besoins.

Enfin, nous allons définir avec vous vos attentes, vos objectifs et les indicateurs de réussite de votre bilan de compétence.

Partie n°2

Cette deuxième partie a pour objectif que vous vous connaissiez davantage. Effectivement un bilan de compétences est une introspection sur soi-même. Pour vous aider lors de cette étape, nous allons apporter un regard objectif et extérieur à votre situation en analysant les résultats tests et entretiens. Par conséquent, vous allez pouvoir déceler vos atouts, vos freins, vos intérêts, vos valeurs afin d’éclairer votre projet futur.

Partie n°3

L’objectif de cette partie est de faire émerger toutes vos connaissances, vos compétences et vos savoir-être. Pour cela, nous allons analyser les compétences qui ont pu ressortir lors des précédents tests et entretiens. Nous allons ensuite déceler plusieurs pistes d’orientation possibles qui vous correspondent le plus. Cette étape va vous permettre de prendre conscience de vos atouts et compétences et de vous faire prendre confiance en vous.

Partie n°4

Lors de cette quatrième partie nous allons explorer les pistes professionnelles qui sont ressorties. Effectivement, nous faisons le tri ensemble dans le but de garder une seule piste professionnelle qui est cohérente avec vos envies, vos besoins tout en respectant la réalité socio-économique. Ensuite, nous allons élaborer ensemble une enquête professionnelle pour que vous puissiez aller interroger des professionnels pour en connaître plus sur le secteur d’activité sélectionné.

Partie n°5

L’objectif de cette cinquième étape est de définir un plan d’action à mener pour atteindre votre projet. Lors de cette étape, vous allez prendre conscience de la faisabilité de votre projet selon vos compétences et atouts, cela va vous rassurer. Nous allons définir ensemble les étapes à suivre pour mener à bien et réussir votre projet professionnel. Enfin nous vous remettons un document de synthèse résumant toutes les étapes précédentes de votre bilan de compétence ainsi que les conclusions retenues et le plan d’action mis en place. 

Partie n°6

Cette dernière partie va permettre de faire un point sur votre situation et votre avancée, 3 mois après le dernier rendez-vous. Si besoin, nous mettons en place des actions correctives si certains problèmes ont vu le jour. Nous finalisons votre bilan de compétences en validant définitivement votre projet professionnel et en vous remettant une synthèse co-construite.

Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences avec nous ?

Notre organisme de formation, Human’Up Consulting, est à votre écoute et peut vous accompagner et répondre à toutes vos attentes. Nos bilans de compétences sont personnalisés et finançables au CPF, n’attendez plus !