Chargé de recrutement

Mission principale

Le chargé de recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins en personnel à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il joue un rôle clé dans l’attraction des talents, la sélection des candidats et l’amélioration de l’expérience candidat, tout en veillant à l’adéquation entre les profils recrutés et les besoins stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités du chargé de recrutement

Identification des besoins en recrutement

• Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en recrutement et les compétences requises.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées.
• Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les tendances de recrutement.

Sourcing et sélection des candidats

• Rechercher activement des candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux et le networking.
• Trier les CV et présélectionner les candidats en fonction des critères définis.
• Mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers et les équipes opérationnelles.

Gestion du processus de recrutement

• Mettre en place et améliorer les outils et méthodes de recrutement (tests, mises en situation, entretiens structurés).
• Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication régulière avec les candidats.
• Participer à l’amélioration de la marque employeur en optimisant l’expérience candidat.

Intégration des nouveaux collaborateurs

• Préparer et organiser l’onboarding des nouveaux salariés pour favoriser leur intégration.
• Collaborer avec les RH et les managers pour assurer un suivi efficace après l’embauche.

Reporting et amélioration continue

• Suivre les indicateurs de performance du recrutement (délai de recrutement, taux de conversion, satisfaction des candidats et managers).
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus de recrutement et d’intégration.

Compétences requises 

Savoir-faire 

• Maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing.
• Connaissance des tests d’évaluation et des méthodologies d’entretien.
• Bonne compréhension des enjeux RH et des obligations légales liées au recrutement.
• Utilisation des logiciels de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes d'emploi.

Savoir-être

• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des candidats et des managers.
• Rigueur, organisation et réactivité pour gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Esprit d’analyse et habileté à évaluer rapidement un profil.

Indicateurs de performance (KPI)

Efficacité du recrutement

• Délai moyen de recrutement par poste.
• Taux de satisfaction des managers et des candidats.
• Taux de rétention des nouveaux collaborateurs après la période d’essai.

Qualité du sourcing

• Nombre et qualité des candidatures reçues via les différents canaux.
• Taux de conversion des candidats présélectionnés en embauchés.

Optimisation de l’expérience candidat

• Retour positif des candidats sur le processus de recrutement.
• Temps de réponse aux candidatures et fluidité du processus.