QUELS SONT LES AVANTAGES D'UN BILAN DE COMPETENCES POUR UNE ENTREPRISE ?

Le contexte économique et environnemental actuel a de grandes répercussions sur les entreprises. Bon nombre d’entre elles connaissent de grandes difficultés sur le plan social et économique. En effet, beaucoup de salariés ont des besoins et des sources de motivations différentes et les entreprises ont de plus en plus de mal a répondre à tout cela, de ce fait, elles peuvent subir un turn over et/ou un taux d’arrêt maladie important.

Le bilan de compétences à Toulouse devient un outil indispensable pour les entreprises. Il permet d’identifier les besoins de chacun et il devient un élément indispensable pour une bonne réorientation professionnelle.

Le bilan de compétences à Toulouse devient de ce fait un partenaire indispensable pour les entreprises qui veulent améliorer la qualité de vie de leurs salariés.

1/ Permettre aux salariés de mieux se connaitre

Le bilan de compétences permet à ceux qui le désirent de mieux se connaître. Il permet d’identifier ses savoir faire, ses savoir être, ainsi que ses motivations et ses besoins.

2/ Faciliter la réalisation du plan de formations

Le bilan de compétences à Toulouse devient un gain de temps et d’argent pour les entreprises. Le bilan de compétences est un outil complet qui fait ressortir les compétences clés et les compétences à acquérir en vue d’une évolution professionnelle. Il met en avant un plan d’actions concret et mesurable pour atteindre les objectifs pour une nouvelle opportunité professionnelle. Le plan d’actions reprend les formations nécessaires à prévoir pour viser un nouveau projet. Le bilan de compétences à Toulouse facilite donc la réalisation des plans de formations.

3/ Développer l’employabilité

Le bilan de compétences à Toulouse permet  aux salariés de montrer à leur employeur actuel ou futur qu’ils ont de la valeur. Il permet de faire son « propre marketing ». Le bilan de compétences à Toulouse permet aux salariés d’être proactif et de se positionner au mieux sur le marché de l’emploi. Il valorise les compétences ce qui permet également de mettre en valeur la compétitivité de chacun sur le bassin de l’emploi.

Le bilan de compétences à Toulouse permet aux salariés de s’engager dans un projet professionnel dans de bonnes conditions. Il permet de faire un point précis sur la situation actuelle de chacun et sur les objectifs à venir.

L’entreprise joue un rôle majeur dans ce processus puisqu’elle valorise cette employabilité. Ce qui lui permet de fidéliser ses salariés ou conserver une belle réputation auprès de ceux qui souhaitent la quitter.

4/ Offrir aux équipes une meilleure qualité de vie au travail

Le bilan de compétences permet d’améliorer durablement le bien être au travail. En effet, le bilan de compétence de prendre soin de ses salariés. C’est un moment privilégié où le salarié se recentre sur lui-même, sur ses compétences, ses besoins et ses objectifs. Pour permettre aux salariés de faire du bon travail dans une bonne ambiance, il devient utile de leur permettre d’être mieux reconnu. L’entreprise est responsable de la santé physique et mentale de ses salariés et c’est dans ce sens qu’elle favorise la meilleure qualité de vie au travail puisqu’au travers du bilan de compétences, le salarié relève un ensemble de facteurs indispensables à son équilibre ( exemple : meilleure communication, horaires de travail, reconnaissance …)  qui lui est recommandé de révéler à son entreprise pour répondre à ses besoins. Nous vous proposons de vous accompagner dans votre démarche.

Human'up consulting est un cabinet de conseil et de formations spécialisées dans l'accompagnement des personnes. Nos experts sont là pour répondre à vos besoins et éclairer vos objectifs de carrière professionnelle.

Découvrez le témoignage d'Anthony, un de nos coachés: