La gestion des talents de son équipe est un élément crucial pour assurer la croissance et le développement de l’entreprise. Un talent est une aptitude, une capacité à faire quelque chose. Cette aptitude est une ressource que l’on n’exploite pas forcément. Pourtant, ses talents au sein d’une équipe peuvent faire la différence et conduire l’entreprise…
Lire la suite
Évaluer et suivre la performance de son équipe au travail sont des étapes importantes pour tout manager ou dirigeant. Cela permet d’assurer la croissance et le bon développement d’une entreprise. Cependant, il peut être difficile d’évaluer cette performance de façon objective. Plusieurs outils peuvent nous y aider. Quels sont les outils utiles pour évaluer la…
Lire la suite
Diriger une équipe en entreprise n’est pas toujours facile. Il est nécessaire d’avoir des compétences clé pour manager au mieux son équipe. Pour cela, la formation professionnelle en management est un outil efficace. Néanmoins, il est également intéressant d’identifier les erreurs à éviter lorsqu’on est un manager d’équipe. Quelles sont les erreurs à éviter lorsqu’on…
Lire la suite
La perte de sens au travail peut avoir un impact significatif sur la motivation, la productivité et le bien-être des employés. Cependant, il peut être difficile de comprendre les causes sous-jacentes de cette situation. Heureusement, en identifiant les signes et en prenant les mesures appropriées, il est possible de rétablir le sens au travail et…
Lire la suite
Le management des ressources humaines est indispensable dans une entreprise. Il a pour objectifs de maintenir le bon fonctionnement de l’entreprise ainsi que de développer le bien-être et la motivation du personnel. Le management des ressources humaines peut alors permettre d’améliorer la qualité de vie au travail ainsi que la productivité des employés. Qu’est-ce que…
Lire la suite
Le succès professionnel peut être une source de bonheur pour certaines personnes, mais il ne garantit pas le bonheur à lui seul. Cependant, il y a certaines choses que nous pouvons faire pour maximiser nos chances de réussir professionnellement et d’être heureux dans notre travail. La réussite dans notre travail, engendre-t-elle le bonheur ? Comment réussir…
Lire la suite
Le développement personnel correspond à une démarche globale de réflexion de soi et de valorisation de son potentiel. Cette approche vise l’amélioration de sa qualité de vie et la réalisation de ses aspirations profondes. Ce développement peut toucher différents aspects de la vie comme le domaine professionnel, personnel, relationnel, financier, familial ou encore spirituel. Il…
Lire la suite
De nombreuses formations en management de proximité ont été suivies durant l’année 2022. Ce type de management consiste à mettre en place une relation de travail basée sur la confiance, la communication et la collaboration entre le manager et ses employés. Un manager de proximité est généralement proche de ses employés. Ce qui lui permet…
Lire la suite
Le management transversal est une approche de gestion qui vise à rassembler les différentes fonctions et équipes de l’entreprise afin de travailler de manière collaborative et orientée vers les résultats. Dans ce modèle de gestion, les décisions sont prises de manière collaborative et chaque membre de l’équipe a une responsabilité clairement définie dans le processus…
Lire la suite
La médiation en entreprise s’est développée chez Google en 2003 par Chade-Meng Tan lorsqu’il découvre le pratique de la pleine conscience. La méditation est une pratique qui consiste à porter une attention bienveillante à l’instant présent, sans jugement ni distraction. Elle peut être pratiquée de différentes manières. Comme faire de la méditation en pleine conscience,…
Lire la suite