Consultant en ressources humaines

Mission principale

Le consultant en Ressources Humaines accompagne les entreprises dans la gestion et l’optimisation de leurs politiques RH. Il intervient sur des missions variées telles que le recrutement, la gestion des talents, la formation, le conseil en organisation ou encore la transformation des pratiques RH. Son objectif est d’apporter des solutions adaptées aux enjeux stratégiques et opérationnels de ses clients.

Responsabilités d’un consultant en ressources humaines

Conseil en stratégie RH

• Analyser les besoins et enjeux RH des clients.
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies adaptées aux objectifs de l’entreprise.
• Accompagner les transformations RH (digitalisation, réorganisation, évolution des politiques internes).

Recrutement et gestion des talents

• Piloter le processus de recrutement pour les clients (sourcing, entretiens, sélection des candidats).
• Conseiller sur la mise en place d’outils et de stratégies de gestion des talents.
• Développer des plans de gestion de carrière et de mobilité interne.

Formation et développement des compétences

• Élaborer des plans de formation en adéquation avec les besoins des entreprises.
• Concevoir et animer des sessions de formation et d’accompagnement.
• Promouvoir une culture d’apprentissage en entreprise.

Gestion du changement et organisation

• Accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation organisationnelle.
• Mettre en place des processus RH performants et innovants.
• Gérer la conduite du changement auprès des équipes et managers.

Veille et conformité RH

• Suivre l’évolution des réglementations en droit du travail et en gestion RH.
• S’assurer de la conformité des pratiques RH aux obligations légales.
• Proposer des ajustements en fonction des nouvelles tendances et législations.

Compétences requises 

Savoir-faire 

• Excellente connaissance des pratiques RH et du droit du travail.
• Capacité d’analyse et de diagnostic des besoins RH.
• Maîtrise des outils de gestion des talents et de recrutement.
• Conduite du changement et accompagnement des équipes.

Savoir-être

• Excellentes compétences en communication et en relation client.
• Habileté à travailler en mode projet et à gérer plusieurs missions en parallèle.
• Esprit analytique et force de proposition.
• Sens de l’écoute et disposition à s’adapter aux besoins des clients.

Indicateurs de performance (KPI)

Efficacité des missions RH

• Taux de satisfaction des clients.
• Nombre de projets RH déployés avec succès.

Recrutement et gestion des talents

• Nombre de recrutements aboutis et taux de rétention des candidats placés.
• Amélioration des processus RH chez les clients.

Formation et développement des compétences

• Taux de participation et de satisfaction des formations proposées.

• Impact des formations sur la montée en compétences des collaborateurs.